ГК Армтек: Недостатки работы с кадровым обеспечением

Добрый день.

Решил написать отзыв «на холодную голову» — спустя примерно 1 год после увольнения))))

Плюсов много:

 — коллектив и руководство — есть конечно и «белые вороны», но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс «выкристаллизовывал» коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников.

 — новые задачи и вызовы — за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс.

 — постоянное обучение — сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, «по живому», без всякой теории и воды

 — хорошее месторасположение склада на текущее время — удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п.

 — многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку — это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом.

Наверняка здесь многие будут ждать ответ на вопрос — «почему же ты тогда уволился?»))))

Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2

Недостатки:

 — системные сбои — они характерны для крупных компаний. Как пример — мне в течение года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией «я еду, как вас найти». Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам.

 — склад конкретно в ЕКТ стал «мал» для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда — соотв. перегруженность площадей => снижение производительности труда => снижение з/п кладовщиков => текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор.

 — такой критерий как «конкурентные предложения работодателей». Город Екатеринбург большой, в нем много других «игроков» на рынке труда, соотв. нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах — озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год. Т.е. он не против работать дальше — работа с 18:00 до 22:00 идеально позволяет совмещать с учебой. Но предложенные условия труда побудили его уволиться. А это даже не наш конкурент — совсем другая сфера экономики — добывающая промышленность..