ГК Армтек: Проблемы с руководством и атмосферой в отделах.

Белая зарплата кредиты, ипотеку спокойно возьмете. Зарплата всегда вовремя, есть 5 дней от компании поболеть без больничного.

С каждым годом все тяжелее становится работать, требуют продажи при завале отчетами, планы умножают на 2 и даже их выполнение не даст вам спокойной жизни в компании. Нашего руководителя уволили, хотя отдел на первом месте, единственный руководитель, который хотел развиваться и двигаться. И что же наше доблестное руководство? Заваливаете его бесполезными отчетами, и их же не принимает: привет Яровому, директора написано ниже, но оставим это на их совести. Уволить руководителя, уйти всем в отпуск, бросить отдел на произвол. В такой ситуации нельзя говорить о стабильной работе, если такое сделали с руководителем, то чего ждать рядовому работнику, а у всех ипотеки и все хотят получать деньги. Все отделы живут сами по себе, и это зависит от руководителя отдела или кто им управляет. Если зайти в офис, а потом пойти в операторскую или в транспортный отдел и посмотреть на обстановку, вы удивитесь, как общаются и работают люди, они поздравляют друг друга, заказывают пиццу. Наглядный пример разницы руководства и корпоративного духа, да само отношение между отделами говорит о многом. Компания большая, стабильная, но обратите внимание, в какой отдел идете. Если не поменяется, думаю, искать другое место. Стабильность — главное. Надеюсь, высшее руководство прочитает и отреагирует.