ГК Геоскан: Проблемы в коллективе и управлении.

Удобное расположение рабочего места и вполне сносный ремонт. Есть места для приема пищи. Довольно неплохое оснащение оргтехникой и персональными компьютерами.

По пунктам:

1. В работе самое важное четкое понимание того, что нужно делать, и что делать нельзя. В Геоскане этого нет, особенно в коммерческой деятельности компании. Купи не знаю чего, продай непонятно что. Отсюда вечные перерасходы и отсутствие финансовой гигиены, что вызывает вечный рабочий стресс.

2. Многие руководители самоустраняются от управления своими отделами и включаются только тогда, когда их кресло начинает пахнуть жареным. Подчиненных для них не существует, кроме как функции, которая что-то делает.

3. Когда-то дружный коллектив превратился в сборище абсолютно сторонящихся друг друга людей. Более того, сотрудники «нерабочих» должностей стали с большим презрением смотреть на работяг. А есть ситуации и конкретного оскорбления своих коллег на почве, не связанной с рабочим процессом.

4. Конкретный пример к прошлому пункту — сотрудница с именем на М., работающая не первый год на производстве в административной должности, принялась из-за недавних политических событий заниматься травлей коллег, имеющих альтернативную точку зрения в отличие от её. Все это происходит через соцсети, и более того, человек уже получил административку за распространение фейков об СВО. Руководство компании не принимает никаких дисциплинарных мер. А между тем это создает напряженную и некомфортную обстановку в коллективе. Более того, поливанью помоями от неё, по иронии, страдает и сама компания.