ГК Олимпик Парк, Лидо, Кундавел, Пилот, Мисон: отзыв сотрудника
При трудоустройстве на работу обещают достаточно высокую зарплату, в итоге платят в 2−3 раза меньше. Зарплату задерживают месяцами! У начальства одни планы, кормят завтраками, лишь бы не платить зарплату. На все вопросы, связанные с зарплатой, ссылаются на дождливую погоду: «Лета нет, нет клиентов!». Постоянно судятся с работниками! Всех нормальных сотрудников довели до увольнения. Управляющий откровенно «посылает» поставщиков в суд, мол подавайте в суд все равно ничего не получите. У организаций большие проблемы — большие многомиллионные долги, их юр. лица постоянно банкротят, а они открывают новые, не платят налоги по новым и их опять банкротят! И самое главное, управы на них нет! В общем беспредел. Работники боятся даже просить зарплату, выбросят на улицу и вообще ничего тогда не получишь! Хотя от без исходности даже забастовки устраивали, все бесполезно! Одним словом, компания из 90-х годов.
- 👉 Работа в ОЛИМПИК ПАРК ЛИДО КУНДАВЕЛ ПИЛОТ МИСОН в Уфе (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3350 отзывов) →
-
Устроилась в компанию поверив в обещания своевременной выплаты заработной платы, уверяли что сезонные трудности! Сейчас сидим в ожидание заработной платы. Наше бедное руководство ждет от нас понимания ведь никто не виноват что июнь оказался дождливый и холодный! Одним словом не верьте обещаниям, зарплату здесь не платят! Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →