ГК ПРОТЭК, г. Воронеж: Проблемы с качеством работы и условиями
Лучшее, что было в фирме за 25 лет — это выступление Сашки Пистолетова.
Недостатки:За 20 лет ни один «повар» не научился нормально готовить мясо, особенно [В.]. Зарплату выдают случайным образом в конверте, обычно не доплачивают. Бухгалтерия — тупой курятник во главе бабки-яги, которая считает себя 20-летней девочкой. Есть чудо пиар-отдел, который целый день сидит в инстаграмме с открытым ртом и свисающей слюной. Так же присутствует питух-отдел, в котором работают сектанты в обтягивающих колготках, так же они любят гулять по «голубой аллее» перед зданием Протек, держась за ручку.
Рабочие места низшего уровня: обои грязные, столы поломанные. Директор — колхозан, который занимается бражкой, надуванием резиновых кукол и драками на мечиках, вместо развития фирмы.
Большинство манагеров не могут отличить кирпич от гвоздя. На складах работают кладовщики-улитки, у которых в голове жыжа.
Качество материала желает лучшего (краска не сохнет, рубероид не клеится).
На корпоративах самогон безалкогольный и еды мало, которую сразу же разбирает бухгалтерия. А еще там есть бабка, которая туалетную бумагу воровала.
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
