гк снс: Постоянные переработки и плохие условия труда
Работа в жуткой промзоне с постоянными переработками, которые никогда не будут оплачиваться. Если не сложатся отношения в коллективе, будут перекладывать свою работу на тебя.
Во время подписания договора был пункт о том, что «после увольнения я обязуюсь не говорить ничего плохого о компании в соцсетях и своим друзьям». Как-то так, видимо, прецеденты были))
Переработки у всех, график абсолютно ненормированный, жизни с ним нет.
Нет времени на обед.
Нехватка сотрудников.
Берут на работу всех.
Постоянная текучка, никто не задерживается.
Относятся как к скоту.
Коллектив и менеджер оставляют желать лучшего.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВас сразу должно насторожить, что белая зарплата — минималка, всё остальное — конверт, поэтому на честную оплату не рассчитывайте. Все недостачи и просрочку вы оплачиваете из своего кармана. Ты пехота, которую не жалко, не нравится — иди гуляй, новых наберём. Переработки не оплачиваются, а супервайзер может вызвать легко. Лексикон от супервайзеров и директора как на рынке в глухой гопницкой деревне. Нужно проводить проверку госструктурами на предмет законодательства и, по-хорошему, закрывать. Bat найдут нормальных дистров, которые будут возить на след. день, но зато по всем точкам, а не только куда успели, или сливать на рынок, чтобы филиал сделал план. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала торговым много лет, но с последнего места работы пришлось уволиться во время локдауна. [О.] разные точки, никуда не брали, и тогда я промониторила вакансии и узнала про СНС. Пришлось пройти довольно сложный отбор, но так как имелся большой опыт, то я все прошла и меня взяли. Хочу сказать спасибо компании, что поддержала в трудную минуту. Я это видела по всем сотрудникам. которые остались на плаву и со своей зарплатой, довольно неплохой. В компании меня всему обучили, чего я не знала, теперь я знаю много новых фишек. благодаря которым успешно веду продажи. Далее →✗ Недостаткине найдено таких. Далее →
Группа компаний «СНС»
27.01.2021 10:56
Уважаемый автор, спасибо и хорошо, что делитесь информацией. Только вот плохо, что делаете это не конструктивно, а эмоционально. Да, на самом деле, некоторые клиенты филиала в Санкт-Петербурге базируются в пром. зонах. Но что в этом жуткого и настолько возмутительного, не очень понятно. Разве что созерцание недостаточно прекрасного может ранить истинных эстетов. Но в таком случае Вам надо работать в другой сфере (как вариант, в музее эстетика гарантирована ;)) Насчет переработок: не отрицаем, у нас (как и во многих других коммерческих компаниях) бывают задержки на работе. Но это скорее исключение из правил. А если у Вас это было на постоянной основе, то тут 2 варианта: - это работа не для Вас = Вы не тянете темпы и требования (да, так тоже бывает); - либо какие-то рабочие процессы требовали донастройки/корректировки (это запросто решается путем обсуждения со своими руководителями). И текучка кадров у нас тоже есть (тоже, как и во многих других коммерческих компаниях). Опять же, потому что наши требования и темпы не для всех подряд, а для тех, кто готов работать на 100% и на столько же зарабатывать. И это тоже нормально. Насчет отношений в коллективе спорить сложно. Но многолетняя практика доказывает, что реально работает такой принцип: относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы они к тебе относились. В противном случае претензии к зеркалу ;) [А.] [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК «СНС»