Группа компаний «СНС»: Неоплачиваемая переработка и нечестная зарплата.
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Вас сразу должно насторожить, что белая зарплата — минималка, всё остальное — конверт, поэтому на честную оплату не рассчитывайте. Все недостачи и просрочку вы оплачиваете из своего кармана. Ты пехота, которую не жалко, не нравится — иди гуляй, новых наберём. Переработки не оплачиваются, а супервайзер может вызвать легко. Лексикон от супервайзеров и директора как на рынке в глухой гопницкой деревне. Нужно проводить проверку госструктурами на предмет законодательства и, по-хорошему, закрывать. Bat найдут нормальных дистров, которые будут возить на след. день, но зато по всем точкам, а не только куда успели, или сливать на рынок, чтобы филиал сделал план.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯ проработала торговым много лет, но с последнего места работы пришлось уволиться во время локдауна. [О.] разные точки, никуда не брали, и тогда я промониторила вакансии и узнала про СНС. Пришлось пройти довольно сложный отбор, но так как имелся большой опыт, то я все прошла и меня взяли. Хочу сказать спасибо компании, что поддержала в трудную минуту. Я это видела по всем сотрудникам. которые остались на плаву и со своей зарплатой, довольно неплохой. В компании меня всему обучили, чего я не знала, теперь я знаю много новых фишек. благодаря которым успешно веду продажи. Далее →✗ Недостаткине найдено таких. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ люблю нашу компанию, и вообще у нас сложился прекрасный дружный коллектив. Мы стараемся делаеть общее дело и делать это хорошо. Компания помогает каждому сотруднику, который хочет работать, хочет развиваться. Нигде больше не встречал такой поддержки от компаний, и не слышал. Хорошая адекватная зарплата, конечно, нужно работать и работать реально хорошо. Лентяев здесь никто не любит. Далее →✗ НедостаткиНет больших недостатков. Что появляется, сами решаем. Далее →
ГК "СНС"
08.11.2023 06:44
Добрый день.
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться, но в случае с вашим отзывом нет ничего общего с реальностью.
Во-первых, прежде, чем предъявлять претензии, следует указать кому конкретно они адресованы (напомним, что ГК «СНС» представлена 100+ филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек).
Во-вторых, по озвученным Вами претензиям информируем:
1. не путайте бонусы/премии, с небелой зарплатой.
Для сферы продаж в целом абсолютно нормальна практика, когда сотрудник получает гарантированный оклад, а бонусы/премии зависят от выполнения сотрудником планов продаж.
2. При приеме на работу и ТП, и водитель информируются о бригадной материальной ответственности в части имущества компании (в т.ч. борт и продукция). Таким образом убытки компании (в т.ч. отсутствующие или поврежденные единицы продукции) следствие халатного отношения сотрудников к своей работе, влекущее наступление материальной ответственности.
Это стандартная практика для всех организаций. Соответственно право каждого соглашаться или нет на обозначенные условия.
Стоит отметить, что при ответственном подходе к выполнению своих служебных обязанностей, никаких эксцессов у сотрудников не возникает.
3. В компании, действительно, не задерживаются сотрудники, которые не хотят или не могут справляться с поставленными задачами. Подчеркнем: все цели/задачи/планы выстраиваются точным математическим расчетом с учетом ситуации на рынке, а также индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
И с этими планами подавляющее большинство ТП по стране успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение в виде премий.
В меньшинстве новички. Но и они, при наличии желания, при помощи старших кураторов быстро преодолевают подобные нюансы.
4. В Компании установленный четкий рабочий график. И подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Также, график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.
5. Все сотрудники Компании следуют правилам установленного делового этикета. При этом мы не исключаем, что может иметь место человеческий фактор для таких случаев у нас работают службы обратной связи (feedback@sns.ru и функционал «Накипело/Осенило» в корпоративном мобильном приложении), в рамках которых каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите в службу обратной связи feedback@sns.ru . Если таких фактов нет, не стоит заниматься клеветой.
гк "СНС"