ГК ЭНТЕР: отзыв сотрудника
…в душе многие так и остались монтажниками)
Один с сошкой и семеро с ложкой — на одного работягу приходиться куча прихлебателей, кантора забита ими под завязку.
Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке.
Отрицательные стороны компании
В компании, практически, как и везде, 2 категории работников:
1. работники, которые устраиваются по блату, при «небольшой» помощи родственников, хороших знакомых в ГК «энтер»
и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей;
2. работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.
В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО «Газпром».
Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление — спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед «мордой постоянно кулак», работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении.
З/п для рядовых специалистов — чуть ниже средней по г. Москве
(у начальников з/п высокая).
p.s. Пожелаю некоторым работникам: самое главное — оставаться Человеком!
А лозунг ГК «энтер» нужно изменить: «Энергетические технологии, но только для избранных».
-
День добрый! Уволился из компании Энтер 29 августа. В день увольнения мне перечислили 50% аванса + отпускные. Остальные 50% + премия за август были обещаны 25-го сентября. В итоге на карту ничего не пришло. При попытке связаться с работодателем утверждают, что рассчитались со мной полностью в день увольнения. Такие вот дела! Далее →
-
Остался один негатив к компании из-за руководства и отношения! Рыба гниет с головы! 1.Не оплачиваются переработки. Вкалывал в выходные, каждый день задерживался, бывало и до 24.00, потому что навешанные объемы работы превышают физически возможные в несколько раз. Руководство воспринимает задержки как норму, а вот если ты пораньше захочешь уйти — глаза вытаращат. Это касается как сотрудников офиса, так и магазинов, водителей и пр. 2. Зарплату не задерживают, но она в разы ниже рынка. Достойная зарплата только у топ-менеджмента, который полностью укомплектован приближенными, знакомыми, родственниками, любовницами, друзьями генерального директора. 3. Карьерный рост — миф. Вырасти карьерно можно либо в розничных магазинах где 6 сотрудников на магазин включая директора и кладовщика, либо в контактном центре в Саратове от обычного оператора до ведущего оператора или супервайзера, ЗП при этом будет отличаться на 2−6 тысяч. В общем это низкооплачиваемый, низкоквалифицированный персонал, студенты, у которых еще полно энтузиазма порвать попу за пряник и они еще верят в халяву и светлое будущее)))) 4. Высокая текучесть кадров в магазинах и контактном центре. Низкая квалификация персонала. Воровство в магазинах. Люди элементарно не успевают обучиться — в итоге низкое качество... Далее →