Главснабсервис: Низкая зарплата и высокая текучка кадров
Текучка в коллективе из-за низкой з/п. Как начались проблемы с COVID-19, много сотрудников из ближнего зарубежья уехали, работать некому, т.к. русские на такую зарплату не идут, а те, кто начали работать, через месяц уходят, потому что работы много и она тяжёлая, а с деньгами обманывают.
- 👉 Работа в ГЛАВСНАБСЕРВИС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОни такие смешные. Амёбы. Так пытаются набивать себе важность и ценность. На любой вопрос все сразу смотрят на гендиректора. ГД уже не смешно, но надо держать лицо и делать вид, что все хорошо. Далее →✗ НедостаткиВакансия РОП, как и многие другие, у них вечная. Наблюдаю с тех пор, как сходил в эту шарагу на собеседование. Встрече предшествует многочасовое тестирование, чтобы вдруг к ним не пришел нетерпеливый или непослушный кандидат. Еще раз — речь о топ-руководителе. Т.к. здесь РОП подчиняется напрямую гендиректору. Так вот, профессионального кандидата они боятся как огня. Это главный их страх. Эти тесты, как и консультацию психотерапевта, больше бы пригодилось пройти той компашке, которая проводила встречу — гендиректор, начальница отдела персонала и… менеджер из отдела продаж. Да-да, будущий подчиненный тоже участвует в отборе себе руководителя. Это удивительно, но довольно просто объясняется. Исходя из частоты поисков РОПа (1−3 раза за год) и общей нервозности всей компашки по этому поводу становится ясно, что РОП здесь никакой не топ, а разменная монета и мальчик для битья. У них менеджеры протирают штаны по 10 лет и никто все еще «не вырос» до РОПа. А он хотел расти? Конечно, нет, он видел их уже человек 10 и все они там дико мучились и потом их быстро сливали с позором, не дав изменить ни одной поганой бумажке, на которые они там все молятся. РОП здесь — расстрельная... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
