Глория Джинс: отзыв сотрудника
Все знают стихотворение «не ходите дети в африку гулять»,так вот адекватные люди, не ходите работать в АД рабства. И, пожалуйста, скажите работающим в этой компании, что отменили крепостное рабство в 1861 году! Начнем с того, что ставка в час с учетом вычета для продавца-консультанта меньше 100 рублей! Но ты будешь заработать как за весь персонал: помощь товароведу, виз.мерчендайзеру, кассиру, уборщице. Поставки дважды в неделю, остался на час из-за нее, конечно, НЕТ оплаты. Также, даже двойной ставки в праздники нет… и нормальной зоны для отдыха нет, ДАЖЕ ВОДЫ компания не предоставляет, не говоря уже о том, что час обеда не оплачивается, ни микроволновки.. Экономия на всём и всех. А, приехать к 8 утра на уценку? Нормально, и уехать в 23 часа, после уборки, бешеного народа, тоже нормально. Ребята, здесь АД. рабство. НЕ ходите сюда работать, берегите сюда. А кто пришёл, если любишь общение с людьми, то возможен быстрый рост.
👉 Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГЛОРИЯ ДЖИНС продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (194 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ Преимущества1) Официальное трудоустройство (если это можно отнести в плюс) 2) Возможность роста как по горизонтали так и по вертикали 3) Сменный график от 4−5 часов (удобно для тех, кто учится) 4) Разбитый перерыв 1 час (30+30 минут если вы работаете больше 6 часов в день) Далее →✗ Недостатки1) При трудоустройстве обращайте внимание на вашу зп (часовая ставка +премия). Премии вас могут лишить, для этого она отделена от часовой ставки. 2) Бешеный темп работы (если вам нравится носиться сломя голову-пожалуйста) 3) Коллектив (чаще всего молодые ребята, которые не закончили школу, колледж или универ) у них нет точного понимания что такое работа и как нужно себя вести. Отсюда вытекает вывод, о том что если вы старше 25−30 лет вам делать здесь нечего. 4) Уровень заработной платы (Санкт [П.] ставка 190+ «премия»). Если вы из СПб 240−260(190+» премия), но ссылаясь на пункт 1 «Недостатки» могу сказать, что вы не увидите премию 5) Форма. Если вы на стажировке, могут закрыть глаза. А так штанишки из [Г.] других брендов кроме Глории) естественно за свои деньги. И есть их брендовая футболка Глории Джинс которая стоит 640 рублей, вроде… Будьте любезны, купите. А не хотите покупать футболку, покупайте любой другой верх, НО только ИЗ глории. На первое время достаточно любой белой футболки и синих джинс. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала раньше в кировском универмаге, 1я управляющая была очень приятный адекватный человек, тут бывает хорошее руководство, Есть возможность карьерного роста т.к. девушка которая работала администратором когда я пришла, стала администратором за год работы (придя как продавец). В целом ассортимент хороший., не стыдно продавать. Здесь есть кухня в отдельном помещении, (единственное холодильника не было) Есть система наставничества. Нет личного процента и не выполнимого плана продаж на каждого продавца. Скидка на покупку формы, (с разрешения администратора впринципе могли пробить любую вещь со скидкой 25% как в день рождение) Администраторы адекватные, если нужно всегда кто-то может ненадолго заменить на кассе, если срочно нужно сбегать в аптеку (если например началась сильная аллергия, как у меня). Никто не оскорбляет сотрудников. Зп ровно 30 тыс как озвучивали на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиНет кулера. Из-за того, что магазин соединен с Буквоедом, очень часто воруют, а охранника нет. Нет холодильника. Платная форма выходит недешево даже со скидкой (должны быть джинсы из новой коллекции и футболки, а даже со скидкой футболка выходила около 700 рублей и джинсы от 1500−2000). Форма у нас менялась чуть ли не каждый месяц. Хотелось бы, чтобы форма была бесплатной. На некоторые должности руководство назначает своих мужей/друзей, и добиться повышения до мерчендайзера или товароведа сложно. За не супер идеально сложенные джинсы (даже если все выглядит хорошо) администратор орет на сотрудников. Здесь есть частые неоплачиваемые переработки (нам просто говорили: мы запишем эти часы куда-нибудь, и ты можешь выбрать дни (кроме воскресенья), когда ты придёшь на работу позже, условно, например, не к 9, а к часу). Очень часто приходилось оставаться на час дольше и уходить с работы после 11. Примерочная вечно засранная, вещи валяются, их много, администратор никогда не поможет их быстрее развесить (а продавцу нужно еще на кассе успевать бегать пробить товар). Тут должно быть по 2 продавца в смену, чтобы 1 мог быть в примерочной, а другой на кассе, и меняться в течение дня, а не бегать по всему магазину, ничего... Далее →
