ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ КАЗНАЧЕЙСЬКОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ У М.КИЄВІ: невыплата зарплаты

Дата документа 01.07.2020

Дело № 937/7942/19
Производство № 2/937/499/20



решение
именем украины
1 июля 2020 Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области в составе:
председательствующего - судьи [У.] И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания - [Л.] В.Е.,
участники дела:
истец - особа_1
ответчик - Государственное предприятие «Мелитопольский завод« Гидромаш »,
представитель ответчика - [Б.] Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного исковогопроизводства в городе Мелитополе гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Мелитопольский завод« Гидромаш »о взыскании среднего заработка за время задержки заработной платы при увольнении,
В С Т А Н О В И Л:
Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 04.04.2019 года по 30.09.2019 года в размере 23 292 грн. 24 коп., Ссылаясь на то, что он работал в ГП «Мелитопольскийи завод «Гидромаш» в период с 05.05.2005 по 01.08.2018 года, когда был уволен по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Однако, при увольнении ответчик провел с ним полный расчет и не выплатил ему заработную плату вовремя. Решением Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области от 3 апреля 2019 взыскано с ООО «Мелитопольский завод« Гидромаш »в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 6824 грн. 63 коп .; средний заработок за время задержкии выплаты заработной платы при увольнении в размере 32 265 грн. 48 коп .; моральный ущерб нанесенный несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении в размере 1000 грн., всего 40 900 грн. 11 коп. Срок выплаты среднего заработка судом определен до 03.04.2019 года, однако до указанной даты, ни за задолженность по заработной плате, ни средний заработок не выплачено. Так, общая сумма дохода за период с 01.06.2018 по 31.07.2018 года составляет 3887 грн. 69 коп., Заработная плата за последние11 дней которые он отработал составляет 2100 грн. 17 коп., Таким образом среднедневной заработок составляет 190 грн. 92 коп. (2100, 17 / 11 дней). Сроком задержки выплаты является количество рабочих дней, составляет с 04.04.2019 года до 30.09.2019 года 122 дней. Таким образом, средний заработок за время задержки составляет 23 292 грн. 24 коп. (190, 92 грн. * 122 дня).
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.
Представитель ответчика [О.] судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Отметил, что с исковыми требованиями не согласен ссылаясь на то, что истцом неверно рассчитан средний заработок и он не соответствует графику по работе предприятия. В справке о среднем заработке Исх. №382 от 14.11.2018 года, которая была выдана истцу, при расчете средней заработной платы была допущена ошибка в количестве дней. Заработная плата истца июля 2018 (22 рабочих дней) стаставляет 1890, 84 грн, заработная плата за июнь 2018 (20 рабочих дней) составляет 209, 33 грн, а размер средней заработной платы за последние месяцы работы составляет 50 грн / день, который рассчитан по следующей формуле: (1890, 84 + 209 , 33) (22 + 20) = 50 грн. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 04.04.2019 года по 30.09.2019 года (122 дня) составляет 122х50 = 6100 грн. 00 коп.
В соответствии с требованиями ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающегоого технического средства не осуществляется.
Постановлением Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области от 10 октября 2020 года принят к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон, назначено судебное заседание и установлено ответчику п`ятнадцятиденний срок со дня вручения данного постановления для представления отзыва на исковое заявление, а истице пятидневный срок со дня получения отзыва для представления ответа на отзыв. Також установлено ответчику пятидневный срок со дня получения ответа на отзыв для подачи возражения.
Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела усматриваются следующие обстоятельства соответствии со ст.
Судом установлено, что особа_3 работал на предприятии ГП «МЗ« Гидромаш »в должности механика энергомеханического отдела по 05.05.2005 в 30.07.2018 включительно. 01.08.2018 уволился с занимаемой должностисогласно ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию, что подтверждается копией приказа № 59-К от 30.07.2018 года /а.с.5/.
В день увольнения, 01.08.2018, задолженность ответчика перед истцом по зарплате за период с 01.05.2018 по 31.08.2018 составляет 6824, 63 грн., Что подтверждается справкой в ​​материалах дела от 05.09.2018 /а.с.6/.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ и Закона Украины «Об оплате труда» предприятие должно осуществить полный расчет с освобожденной лицом в день увольнения.
Соответственноч. 3, 6 ст., 43 Конституции Украины - каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Решением Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области от 3 апреля 2019, вступившее в законную силу 06.05.2019 исковые требования лицо_1 удовлетворен частично. Взыскано с Государственного предприятия «Мелитопольский завод« Гидромаш »в пользу особа_1 начисленную, ноневыплаченную вовремя при увольнении заработную плату в сумме 6824, 63 грн .; средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы при увольнении в сумме 32265, 48 грн .; моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении в сумме 1000 грн., а всего 40090, 11 грн.
На момент обращения в суд с иском истцу задолженность по заработной плате в размере 6824, 63 грн не выплачена, не оспаривается представителем ответчика, а потому истец просит взыскать с видповидача в его пользу средний заработок за время задержки расчета за период с 04.04.2019 года по 30.09.2019 года.
В соответствии с положениями ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины - в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Видповидно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» - установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» - при определениисредней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100 (100-95-п) (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат во всех случаях сохранения средней зарИтно платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Обязанность собственника или уполномоченного им органом, предусмотренный ст.117 Кодекса законов о труде Украины, по выплате работнику среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета является именно случаем сохранения средней заработной платы.
Согласно п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы са последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодавством - на число календарных дней за этот период.
Так как в настоящее время истцу не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета.
Согласно справки ГП «МЗ« Гидромаш »№ 382 от 14.11.2018 среднедневная заработная плата особа_1 составляет 190, 92 грн. /а.с.7/.
Срок задержки выплат является количество рабочих дней до дня фактического расчета, следовательно с 04.04.2019 года до 30.09.2019 года составляет 122 рабочих дня.
Таким образом, сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по 122 рабочих дней составляет 23 292 грн. 24 коп. (122 дня * 190 грн. 92 коп.).
Суд соглашается с предоставленным истцом расчетом среднего заработка за время задержки.
На основании изложенного, суд считает обоснованными требования истца о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета с ним при увольнении.
Таким образом средний заработок истцаза время задержки расчета за период с 04.04.2019 года по 30.09.2019 года составляет: 23 292 грн. 24 коп. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Ссылка представителя ответчика на то, что истцом неверно рассчитан средний заработок, поскольку он не соответствует графику по работе предприятия и в справке о среднем заработке Исх. №382 от 14.11.2018 года, которая была выдана истцу, при расчете средней заработной платы была допущена ошибка в количестве дней, А именно в июле 2018 отработано 22 рабочих дней, в июне 2018 20 рабочих дней, а размер средней заработной платы за последние месяцы работы составляет 50 грн / день, и соответственно средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 04.04. 2019 по 30.09.2019 года (122 дня) составляет 6100 грн. 00 коп суд не принимает во внимание, поскольку им не представлено доказательств того, что особа_1 в июне - июле 2018 были отработаны все дни согласно графику работы предприятия. належним образом заверенную справку о размере среднедневной заработной платы в за последние 2 месяца работы особа_1 в размере 50 грн / день представитель истца суд не предоставлял.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп.
Руководствуясь ст.ст. ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к ГП «Мелитопольский завод« Гидромаш »о взыскании середньогв заработке за время задержки заработной платы при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод« Гидромаш »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки выплаты заработной платы при увольнении в размере 23 292 / двадцать три тысячи двести девяносто две / гривны 24 копейки.
Взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод« Гидромаш »судебный сбор в пользу государства в размере 768 грн. 40 коп на счет получателя ua908999980313111256000026001, получатель: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу 37993783, Банк получателя: Казначейство Украины (еап), код классификации доходов бюджета: 22030106, назначение платежа: «Судебный сбор»).
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, видмовы в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня составления полного решения.
Стороны по делу:
Истец особа_1, информация_1, идентификационный код - номер_1 зарегистрирован и проживает по адресу: адрес_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Мелитопольский завод« Гидромаш »(код егрпоу 00240106), местонахождение: Запорожская область, ., Мелитополь, ул. Интеркультурная, 191.
Полное решение суда составлено 01.07.2020.

судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Дата документу 01.07.2020

Справа № 937/7942/19
Провадження № 2/937/499/20



рішення
іменем україни
01 липня 2020 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого - судді Урупи І.В.
за участі:
секретаря судового засідання – [Л] В.Є.,
учасники справи:
позивач – особа_1 ,
відповідач – Державне підприємство «Мелітопольський завод «Гідромаш»,
представник відповідача – [Б.] Я.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в місті Мелітополі цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні,
В С Т А Н О В И В :
Позивач в позовній заяві просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.04.2019 року по 30.09.2019 року в розмірі 23 292 грн. 24 коп., посилаючись на те, що він працював в ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» у період з 05.05.2005 по 01.08.2018 року, коли був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Проте, під час звільнення відповідач не провів з ним повний розрахунок та не виплатив йому заробітну плату вчасно. Рішенням Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 03 квітня 2019 року стягнуто з ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6 824 грн. 63 коп.; середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 32 265 грн. 48 коп.; моральну шкоду завдану несвоєчасною виплатою заробітної плати при звільненні у розмірі 1000 грн., усього 40 900 грн. 11 коп. Термін виплати середнього заробітку судом визначений до 03.04.2019 року, однак до вказаної дати, а ні за заборгованість по заробітній платі, а ні середній заробіток не виплачено. Так, загальна сума доходу за період з 01.06.2018 по 31.07.2018 року становить 3887 грн. 69 коп., заробітна плата за останні 11 днів які він відпрацював становить 2100 грн. 17 коп., таким чином середньоденний заробіток становить 190 грн. 92 коп. (2100, 17/11 днів). Строком затримки виплати є кількість робочих днів, що становить з 04.04.2019 року до 30.09.2019 року 122 днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки становить 23 292 грн. 24 коп. (190, 92 грн.*122 дні).
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, на позові наполягає.
Представник відповідача особа_2 в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Зазначив, що з позовними вимогами не згоден посилаючись на те, що позивачем не вірно розрахований середній заробіток та він не відповідає графіку щодо роботи підприємства. У довідці про середній заробіток Вих. №382 від 14.11.2018 року, яка була видана позивачу, при розрахунку середньої заробітної плати була допущена помилка в кількості днів. Заробітна плата позивача за липень 2018 рік (22 робочих днів) становить 1890, 84 грн, заробітна плата за червень 2018 рік (20 робочих днів) становить 209, 33 грн, а розмір середньої заробітної плати за останні місяці роботи складає 50 грн/день, який розрахований за наступною формулою: (1890, 84+209, 33)(22+20)=50 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.04.2019 року по 30.09.2019 року (122 дні) складає 122х50=6100 грн. 00 коп.
Відповідно до вимог ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ухвалою Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 10 жовтня 2020 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, призначено судове засідання та встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву, а позивачці п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив. Також встановлено відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено та з матеріалів справи вбачаються наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що особа_3 працював на підприємстві ДП «МЗ «Гідромаш» на посаді механіка енергомеханічного відділу з 05.05.2005 до 30.07.2018 включно. 01.08.2018 звільнився із займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копією наказу № 59-К від 30.07.2018 року /а.с.5/.
На день звільнення, 01.08.2018, заборгованість відповідача перед позивачем по зарплаті за період з 01.05.2018 по 31.08.2018 складає 6824, 63 грн., що підтверджується довідкою в матеріалах справи від 05.09.2018 /а.с.6/.
Відповідно до ст. 116 КЗпПУ і Закону України «Про оплату праці» підприємство повинно здійснити повний розрахунок із звільненою особою у день звільнення.
Відповідно до ч. 3, 6 ст., 43 Конституції України - кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Рішенням Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 03 квітня 2019 року, яке набрало законної сили 06.05.2019 позовні вимоги особа_1 задоволено частково. Стягнуто з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 нараховану, але невиплачену вчасно при звільнені заробітну плату в сумі 6824, 63 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні у сумі 32265, 48 грн.; моральну шкоду, завдану несвоєчасною виплатою заробітної плати при звільненні, у сумі 1000 грн., а всього 40090, 11 грн.
На час звернення до суду із вказаним позовом позивачеві заборгованість із заробітної плати в розмірі 6824, 63 грн не виплачена, що не оспорюється представником відповідача, а тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 04.04.2019 року до 30.09.2019 року.
Відповідно до положень ч.1 ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» - установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» - При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями).
Згідно з п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Обов`язок власника або уповноваженого ним органом, передбачений ст.117 Кодексу законів про працю України, щодо виплати працівнику середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку є саме випадком збереження середньої заробітної плати.
Згідно п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Так як на даний час позивачеві не виплачена заробітна плата, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову та стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Згідно довідки ДП «МЗ «Гідромаш» № 382 від 14.11.2018 середньоденна заробітна плата особа_1 складає 190, 92 грн. /а.с.7/.
Строк затримки виплат є кількість робочих днів до дня фактичного розрахунку, отже з 04.04.2019 року до 30.09.2019 року складає 122 робочі дні.
Таким чином, сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за 122 робочих днів складає 23 292 грн. 24 коп. (122 дні*190 грн. 92 коп.).
Суд погоджується з наданим позивачем розрахунком середнього заробітку за час затримки.
На підставі викладеного, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку із ним при звільненні.
Таким чином середній заробіток позивача за час затримки розрахунку за період з 04.04.2019 року по 30.09.2019 року складає: 23 292 грн. 24 коп. Дана сума і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Посилання представника відповідача на те, що позивачем не вірно розрахований середній заробіток, оскільки він не відповідає графіку щодо роботи підприємства та у довідці про середній заробіток Вих. №382 від 14.11.2018 року, яка була видана позивачу, при розрахунку середньої заробітної плати була допущена помилка в кількості днів, а саме в липні 2018 рік відпрацьовано 22 робочих днів, в червні 2018 рік 20 робочих днів, а розмір середньої заробітної плати за останні місяці роботи складає 50 грн/день, і відповідно середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.04.2019 року по 30.09.2019 року (122 дні) складає 6100 грн. 00 коп суд не приймає до уваги, оскільки ним не надано доказів того, що особа_1 в червні – липні 2018 року були відпрацьовані всі дні згідно з графіком роботи підприємства. Належним чином завірену довідку про розмір середньоденної заробітної плати в за останні 2 місяці роботи особа_1 в розмірі 50 грн/день представник позивача суду не надавав.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп.
Керуючись ст.ст. ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні, задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 23 292 /двадцять три тисячі двісті дев`яносто дві/ гривні 24 копійки.
Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» судовий збір на користь держави в розмірі 768 грн. 40 коп на рахунок отримувача ua908999980313111256000026001, отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за єдрпоу 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (еап), код класифікації доходів бюджету: 22030106, призначення платежу: «Судовий збір»).
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Запорізького апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання повного рішення.
Сторони у справі:
Позивач: особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний код – номер_1 , зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Державне підприємство «Мелітопольський завод «Гідромаш» (код єдрпоу 00240106), місцезнаходження: Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Інтеркультурна, 191.
Повне рішення суду складено 01.07.2020.

Суддя: