ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ КАЗНАЧЕЙСЬКОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ У М.КИЄВІ: невыплата зарплаты

Номер дела 623/2828/20
Номер производства 2/623/831/2020


решение
именем Украины

10 сентября 2020 Изюмский городской суд Харьковской области в составе:
председательствующего судьи герцового А.Н.
секретаря судебного заседания [Р.] И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1 о взыскании задолженности по заработной плате, -

установил:
ОСОБА_1обратился в суд с иском к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы и компенсации вчтаты части заработной платы.
Свои требования обосновывает тем, что он в период с 10 ноября 2017 по 19 августа 2019 находился в трудовых отношениях с ответчиком. Во время его нахождения в трудовых правоотношениях с Ответчиком, со стороны последнего была нарахвана, но не выплачена заработная плата в размере 4537, 16 гривен. Подтверждением факта существования задолженности является расчетный лист, выданный ему должником от 19.03.2020 года. 19.08.2019 года он был уволен в связи с сокращением штата, согласно приказу № 377-К от 19.08.2019 года. Указанным приказом, была также предусмотрена выплата соответствующих расчетов и выплат.
10 сентября 2020 истец особа_1 предоставил в суд заявление, где просил оставить без удовлетворения часть исковых требований, а именноисковые требования в части взыскания среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы не удовлетворять.
Определением суда от 19 августа 2020 открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснено участникам дела порядок подачи заявлений по сути дела и последствия их непредставления.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но неболее шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом нарушеннымии первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 43 Конституции Украины провозглашено право кожно человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, и закреплены гарантии реализации права на труд, которое включает право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определена законом.
Согласно части третьей ст. 94 КЗоТ Украины, вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защита определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «О воплату труда »и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно положениям части второй ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным иотраслевым (региональным) соглашениями.
Судом установлено, что 10.11.2017 года особа_1 принят на работу слюсаре- сантехником 2-го разряда. (А 9)
Приказом № 377-К от 19 августа 2019 истца был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве - 2 дня, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. (А.С. 8)
По содержанию имеющегося в материалах дела расчетного листа счетвидатора кжреп_1 [Н.] В. от 19 марта 2020 года, по состоянию на 20.03.2020 года задолженность КЖРЕП-1 перед особа_1 по выплате задолженности составляет 4537, 16 гривен. (А.с.7).
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым колАктив органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата . В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется колективним договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату по работамной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуния других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коколлективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
По смыслу ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится вдень увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный внастоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, ответчик признает исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 4537, 16 грн. поскольку возражений не было предоставлено и задолженность действительно была выплачена истцу.
При таких условиях, с учетом признания ответчиком иска в части наличия задолженности по заработной плате и ее размера, учитывая изложенные нормы действующего законодательства Украины и наличие в матерлах дела документально подтверждение задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ее размера, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4537, 16 грн., следовательно исковые требования в этой части иска подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные встатьи 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения по час задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
По смыслу ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства о оплату труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
В соответствии с положениями ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда», компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
По содержанию ст 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации громадянам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты », предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа ( лица). Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцеввыплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) На индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Согласно утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 N159 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, действие этого Порядка распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования и применяется во всех случаях нарушения установленных сроков выплати денежных доходов, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года. Компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеют рАзов характера, в частности заработная плата (денежное обеспечение). Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. при этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
Проверив осуществлены истцом расчета компенсации потери части заработка в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что расчеты за заданный период являются: 4537, 16 грн. х 1, 05: 100 = 47, 64 грн.
С учетом изложенного, учитывая то, что ответчиком признается сумма компенсации в размере 47, 64 гривен суд считаета есть возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации в пределах суммы, признается ответчиком, поскольку сумму заявленная к взысканию истцом подтверждается проведенным судом расчетом компенсации.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Судебный сбор в сумме 840, 80 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76-81, 89, 95, 141, 258, 259, 263-265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ГПК Украины, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению Кабинета Министров Украиныот 23 апреля 1999 №692), Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», суд -

е д е л:
Иск особа_1 к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия - 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия - 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. Независимости 39 /1, код 32546705 в пользу особа_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, ИНН: номер_1 задолженность по заработной плате в размере 4537 гривен 16 копеек (четыре тысячи п "пятьсот тридцать семь гривен 16 копеек).

Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия - 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код 32546705 в пользу особа_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, ИНН: номер_1 компенсацию потери части пора платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 47, 64 гривен (сорок семь гривен 64 копеек).
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия - 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код 32546705 в пользу государства (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106; код егрпоу: 37993783; банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: ua908999980313111256000026001; код классификации доходовбюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек (восемьсот сорок гривен 80 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы.

Судья [О.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Номер справи 623/2828/20
Номер провадження 2/623/831/2020


рішення
іменем України

10 вересня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області в складі:
головуючого судді [Г.] О.М.
секретаря судового засідання Рзаєвої І.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:
особа_1 звернувся до суду з позовом до комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати та компенсації вчтати частини заробітної плати .
Свої вимоги обґрунтовує тим, що він у період з 10 листопада 2017 року по 19 серпня 2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем. Під час його знаходження у трудових правовідносинах з Відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 4537, 16 гривень. Підтвердженням факту існування заборгованості є розрахунковий лист, який виданий йому боржником від 19.03.2020 року. 19.08.2019 року він був звільнений в зв`язку зі скороченням штату, згідно наказу № 377-К від 19.08.2019 року. Вказаним наказом, була також передбачена виплата відповідних розрахунків та виплат.
10 вересня 2020 року позивач особа_1 надав до суду заяву, де просив залишити без задоволення частину позовних вимог, а саме позовні вимоги у частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати не задовольняти.
Ухвалою суду від 19 серпня 2020 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.

Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що 10.11.2017 року особа_1 прийнятий на роботу слюсаре- сантехніком 2-го розряду. (а.с. 9)
Наказом № 377-К від 19 серпня 2019 року позивача було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки в кількості - 2 дні, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.(а.с. 8)
За змістом наявного в матеріалах справи розрахункового листа ліквідатора кжреп_1 [Н.] В.Г. від 19 березня 2020 року, станом на 20.03.2020 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заборгованості складає 4537, 16 гривень. (а.с.7).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як вбачається з матеріалів справи, відповідач визнає позовні вимоги позивача в частини стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4537, 16 грн. оскільки заперечень не було надано та заборгованість дійсно не була виплачена позивачу.
За таких умов, з урахуванням визнання відповідачем позову в частини наявності заборгованості по заробітній платі та її розміру, з огляду на викладені норми чинного законодавства України та наявність в матеріалах справи документально підтвердження заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі і її розміру, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 4537, 16 грн., отже позовні вимоги в цій частині позову підлягають до задоволення.
Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
За змістом ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до положень ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
За змістом ст.ст. 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Згідно затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N159 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, дія цього Порядку поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема: заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Перевіривши здійснені позивачем розрахунку компенсації втрати частини заробітку в межах заявлених позовних вимог, суд приходить до висновку, що розрахунки за заданий період є такими: 4537, 16 грн. х 1, 05:100 = 47, 64 гривень.
З урахуванням викладеного, з огляду на те, що відповідачем визнається сума компенсації у розмірі 47, 64 гривень суд вважає за можливе задовольнити вимоги позивача про стягнення компенсації в межах суми, що визнається відповідачем, оскільки суму заявлена до стягнення позивачем підтверджується проведеним судом розрахунком компенсації.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Судовий збір в сумі 840, 80 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76-81, 89, 95, 141, 258, 259, 263-265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року №692), Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, -

у х в а л и в:
Позов особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства - 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства - 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код 32546705 на користь особа_1 , який зареєстрований за адресою: адреса_1 , ІПН: номер_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 4537 гривень 16 копійок (чотири тисячі п"ятсот тридцять сім гривень 16 копійок).

Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства - 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код 32546705 на користь особа_1 , який зареєстрований за адресою: адреса_1 , ІПН: номер_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 47, 64 гривень (сорок сім гривень 64 копійок).
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства - 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код 32546705 на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; код єдрпоу: 37993783; банк отримувача: Казначейство України (еап); рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840 гривень 80 копійок (вісімсот сорок гривень 80 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі у 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: [О]