Гомельский кожвен диспансер: Негативная атмосфера и организационные проблемы
Нет
Недостатки:Пришлось поработать в данной организации несколько месяцев. Спасибо Богу, что получилось уволиться, больше я бы не смогла. Работала в отделении платных услуг. При устройстве на работу женщина главврач показалась весьма властной женщиной среди кучи наград на стенах за ее заслуги (тоже весьма спорный вопрос).
Атмосфера очень недружелюбная, и это очень ощущается. Обещают испытательный срок 3 месяца и работу по контракту. В отделении платных услуг полный треш. Работа не организована. Каждый валит друг на друга. Женщина медрегистратор просто всех сливает главной. Где был, что ел, сколько пописал, с кем говорил, как обслужил. Ей, наверно, доплачивают за это (слухи были).
Людей брать не хотят, мамы с детьми им не нужны, т.к. больничные постоянные. Работать некому. Постоянные крики со стороны главврача, не так сделали, не ту сумму вбили, не так распечатали. Мое увольнение вообще прошло в окне регистратуры. Она появилась ниоткуда и сказала, что я ее не устраиваю и не справляюсь со своими обязанностями, и я должна знать все фамилии сотрудников, даже девичьи (т.к. до этого я не назвала фамилию медрега).
В общем, полный треш, коллектив гниль, друг на друга валят, даже не отворачиваются, прям при тебе тебя же поливают грязью. Я такая не одна, все, кто бежали оттуда, перекрестились. Вообще складывается впечатление, что держит главврача чья-то волосатая рука, иначе она творит, что хочет. Это не руководитель (все ее награды и заслуги липа) в первую очередь, надо быть человечным и не настраивать коллектив друг против друга.
Не советую никому туда попасть.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Гомеле (25 отзывов) →
- 🏥 Отзывы о работе медицинским регистратором в Гомеле (1 отзыв) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (574 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПри устройстве на работу обещают хорошую зарплату по факту это не так. Далее →✗ НедостаткиПоработав в этой компании монтажником почти 2 месяца, хочу поделиться личным опытом. Испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока директор обещает зарплату выше среднегородской, но по факту ищет повод, на чем высчитать. Мол, какая работа, такая и оплата. Директор в этой компании параноик. Клиентов, звонящих ему, записывает. На территории фирмы и у бокса висят камеры. Каждый шаг контролируется, если куда-то пошёл, звонит с вопросами: «А куда ты? Что ты?». В обеденное время, если ты находишься на территории, а не на монтаже, директор приходит и начинает озадачивать, и ты вместо того, чтобы отдыхать, тратишь своё время на него. Таким поведением он даёт понять, что вы сюда пришли работать, никаких отдыхов быть не может. В конце рабочего дня ты просто так домой не уйдёшь, обязательно найдётся незаконченное дело, которое необходимо доделать сегодня, невзирая на то, что твоё рабочее время закончилось. Таким образом, переработка в день может быть от 30 минут и до 2−3 часов. Мотивирует он это словами: «А что ты за день сделал? Почему так мало?» И ставит в пример себя, что вот он за день выполняет эти работы, а ты выполняешь за два. Его зам. А. полная ерунда. В её стиле взять какую-нибудь информацию из контекста,... Далее →
-
