Город-Сад: отзыв сотрудника
Строительство высотных домов ведется с нарушением, приходилось работать не качественным материалом, зарплата тоже с нарушением, выдавалась с задержкой в 2 месяца: поделена на белую (15−20%) и в конверте премия». При увольнении рассчитались по белой и отпускные отказались выплачивать в полном объеме, хотя утверждали иное
-
Пошла работать в июле в компанию город-сад, за стажировку мне обещали заплатить, отработала по 12 часов 5 дней (в сумме 60 часов, пришло время оформляться. Я гражданка Украины, из документов имею РВП, документ который даёт право мне работать в России. О своем гражданстве предупредила менеджера перед началом работы, она сказала, что она со всеми связалась и никаких проблем нет и мне можно выходить на стажировку. После отработанных дней, при чем работа нелегкая, все время на ногах, работаешь и за официанта и за бариста, и разбираешься с кулинарией и выставляешь и принимаешь товар, я должна была ехать на оформление. Приехала, взяли мои документы и начали говорить, что я не могу из-за гражданства работать, придумывали какие-то липовые отмазки, что якобы у них определенное количество квот на граждан украины и процентное соотношение со мной будет превышать, что налоги на меня будет не компания платить, а я 30 %, такой ерунды я еще ни разу в своей жизни не слышала, уже постоянно проживаю с Москве 5 лет. В итоге когда я начала приводить аргументы девушка сказала " Я просто не хочу этим заниматься», я говорю " так зачем я выходила на стажировку, если вы изначально не могли меня взять» на что мне... Далее →
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →