ГостДеталь, ГостСервис: отзыв сотрудника
ГостДеталь или же ГостСервис.
С виду компания неплохая, большая сеть магазинов по краю, но попав туда, чувствуешь себя как в змеином клубке. Начальство себе на уме. Директору по большому счету на всех наплевать. Как дело касается выплаты зарплаты, у него тут же находятся какие-то дела поважнее, то в теплые страны захотелось, то вдруг болезнь какая приключилась, то ему некогда утвердить зарплату, т.к. дел навалилось… Вместо 25 — 27 числа (день з.п.) з.п. сотрудники получают 8−9 числа след месяца. Даже на карту фиксированная часть, которая, несмотря ни на что, должна перечисляться вовремя, приходит также в начале след. месяца, а не 25 числа, как прописывалось в трудовом договоре. А 5 должно быть новое поступление средств, но тут как-то так все путано происходит, что какой-то части не досчитываешься и все это уходит в небытие… Вместо выдачи з.п. в 2 — 3 дня, выдача растягивается на 2 недели, а то и больше…
Белая з.п. 6 600 р. Все остальное в конвертах. За спинами сотрудников начинается рокировка с подачи (извините за выражение) [censored] и прихлебателей руководства. Уволить может просто отдел кадров, не ставя в известность ген. директора. Повесить брак на сотрудника может ревизор, который принял такое решение, просто потому, что за этот брак должен кто-то заплатить…
Все начальники прикрывают свою пятую точку, разбираться ни в чем не хотят, от разговоров уходят ссылаясь на неотложные дела… Конечно не весь коллектив хорош, но некоторые люди действительно неплохие ребята, но чтобы как-то постоять за другого-никто не способен… а еще громко заявляют: «мы команда, сплоченный коллектив»…
А при расчете… Можно не надеяться на нормальный расчет, ты возможно останешься должен, а когда ты придешь, все тебе будут так улыбаться хитро, заговорщически…
Неприятный осадок оставила эта компания в душе, даже приходить туда нет никакого желания…
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →