Гостиница «Коломна»: отзыв сотрудника
Хочу посоветовать всем и каждому, если хотите идти работать в гостиницу «Коломна» администратором на ресепшн, то если не хотите испортить свои нервы, старания и силы зря, то подумайте 1000 раз! По личному опыту могу сказать, что девочки на ресепшн меняются каждые 2−3 месяца! Кто-то не выдерживает и увольняется сам, а для многих находят причины и одним днём просто увольняют фактически не за что, наверно, потому что у директора было плохое настроение. Просто одним днём вызывают в отдел кадров и говорят о том, что директор решил уволить тебя, или пишешь заявление по собственному, или уволим по статье. На работу завтра не выходишь. Вот так вот весело. Такие действия с сотрудниками производились на постоянной основе, все делают за спиной и не предупреждают об этом заранее, как положено, а просто одним днём вышвыривают, простите, как собаку, и знать тебя не знают. Такое было со многими сотрудниками, это касается и гостиницы, и ресторана при ней, с менеджерами ресторана такая же история. Дают поработать 3−4 месяца, после увольняют. Причём первые месяца 1,5−2 ты работаешь стажёром за 12−15 тыс с 1 отсыпным и выходным, потом переводят на админа и через 2−3 месяца увольняют. Стоит ли это того, если через несколько месяцев вас одним днём уволят? Почему у руководства такое отношение к сотрудникам? Почему своих сотрудников ни капли не ценят в этом заведении? Возможно уклоняются от налогов, не могу этого утверждать, но как предположение, вполне возможно. Надеюсь, этот отзыв прочитает кто-то из руководства, и они пересмотрят своё отношение и свою позицию, касаемо своих сотрудников. Всем удачи!
-
✓ ПреимуществаНе каких преимуществ, одно разочарование, начальник жадный, люди рабы! Далее →✗ НедостаткиВот такое новогоднее распоряжение нам сделали. Мотивация на нуле, как работать и за что работать? За спасибо? Объявление: начался последний месяц 2025 года. Требуется выполнить для заказчиков большое количество заказов. Если мы их подведем, возможно, в следующем году будем без этих заказчиков. Оно нам надо? Прошу всех отработать этот месяц с особым усердием, чтобы предприятие и дальше имело возможность развиваться. Напоминаю, что смены для работающих по графику с 7 и до 7. Оборудование останавливать за 15 мин. до окончания смены. 15 мин на уборку рабочего места и пр. Начальникам смен обеспечить выполнение этих требований. Начальник производства д.е.п. 04−12-2025 Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществакрасивые украшения; комфортная база покупателей; приятное взаимодействие с клиентами, которые приходят радовать близких и любимых; — интересное онлайн-обучение в программе (не те, которые с коучем); недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиСамый главный недостаток для меня — отношение к персоналу от руководства. Работаю всего ничего, но уже это вижу: — экономия на сотрудниках: вода, микроволновка, холодильник — всё за свой счёт; — «старые» сотрудники постоянно находятся под прицелом увольнения за малейшие невыполнения плана. Даже полугодовые сотрудники выжатые, держатся только за зп. Ни один новичок не хочет себе такого будущего. — привилегий совершенно никаких, просто соблюдение закона: больничный, отпуск, зп. — огромная бумажная волокита на плечах менеджеров, которым надо и клиентам рассылку делать, и на месте консультировать, и велком-зону простаивать. — отчет на отчёте в отчёте. — устаревшее оборудование для сотрудников «премиум» бренда. Комп и рабочая программа ужасно виснут, клавиатура засаленная, стертая, кнопки нажимаются строго под углом 90° (тыкать строго сверху одним пальцем). Ощущение, что в каменном веке находишься + волокита. — система мотивации — штрафы! Тоже, кстати, устаревшая. Перевыполняешь план, но не закрыл хоть один показатель? Штраф. Не испугался предыдущего штрафа? Лови удвоенный штраф. — обучения по 3−5 часов в драгоценные выходные. Причем полезной информации там минут на 30 всего. Для чего так растягивать? — аттестации и тайный покупатель по бредовому чек-листу, который не применяется в жизни так,... Далее →

