гостиница Сибирь : отзыв сотрудника
Хочу написать про руководителя гостиницы «Сибирь» Е. Н, у этой организации есть гостиница в г. Новокузнецке, а так же на горнолыжном курорте пгт. Шерегеш, гостиница называется так же. В начале сезона, я устроилась в гостиницу Сибирь в пгт. Шерегеш, на должность администратора, при собеседовании, мы с руководителем все обсудили, официальное оформление, з/п, график. Через неделю, я приступила к работе, так как было открытие сезона и много подготовительной работы, о документах все молчали, но когда гостиница уже начала работать полным ходом начались сюрпризы. Спустя некоторое время руководитель решила перевести меня на другой график, потом, когда поток людей снизился она отправила меня на недельный отдых, соответственно и з/п уже становится меньше и в дальнейшем она сказала, если будут такие моменты по заселению гостиницы отпускать меня на выходные, но я пришла работать и зарабатывать з/п о, которой был разговор, понимая, что я еще документально не устроена, задала вопрос о моем официальном устройстве, на что я получила такой ответ, что меня устроить не могут и даже по срочному договору. После чего я уволилась, хотя это так не назовешь, я же не была устроена, но при всем этом я отработала, неделю новогодних праздников без выходных и после этого я получила в благодарность, то что мне НЕ выплатили зарплату, на телефон и на сообщения руководитель Е. Н не отвечала и всячески меня игнорировала. Так что на будущее не верти в сказки, которые вам по началу будут рассказывать, это человек настроения, сегодня так, а завтра по другому, сегодня ты ее устраиваешь, а завтра тебя увольняют, а тем более тех людей, которые имеют свое мнение и себя уважают.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

