гостиница Park Inn: отзыв сотрудника
В гостинице Парк Инн Волгоград новый управляющий [С.] [А.] [В.] это беспринципный человек под управлением которого работать практически не возможно. Я согласна дословно с бывшим работником гостиницы Red Stars, чей отзыв я полностью комментирую в адрес этого человека. «Проработала в этом отеле довольно долго, были и плюсы и минусы. Вообще коллектив очень хороший, в отеле работать приятно: дружеская уютная атмосфера, служебное 3-х разовое питание (для меня это, лично, большой плюс).
Но все хорошие качества отеля меркнут на фоне директора Созиной А. В. Такого директора еще нужно поискать! Когда ее брали в отель новым ген.диром, одним из условий собственников было то, чтобы она создала коллектив, в котором каждый работник был бы взаимозаменяем, чтобы все работали еще сплоченнее и лучше. Она, видимо, поняла эту задачу по своему. Я не представляю, как можно добиться сплоченности, когда заставляешь писать друг на друга докладные, это, видимо, какой-то супер новый способ сплочения коллектива.
Ей ничего не стоит наорать на тебя при гостях, даже на букинге об этом есть отзыв! Люди были в шоке, что она при гостях орет на сотрудника
Сколько бы ты ни старался, не жди поощрения, она всегда всем недовольна. Даже если ты приходишь на работу раньше, задерживаешься на два часа каждый день и знаешь три языка-она будет считать тебя ужасным сотрудником и орать, орать, орать.
Она очень любит упоминать свой опыт работы в Астории (17 лет! Но, видимо, ее оттуда выгнали, раз она спустилась до 4х звезд) и то, что она наконец стала генеральным директором! (я здесь генеральный директор, а не ты, так что заткнись и делай)
Это не лидер, а настоящий рабовладелец
Так же любит брать штрафы за любой проступок.
В общем, это ужасный человек. Я не знаю, как она вообще существует по жизни.
Только из-за нее я ушла из этого отеля, так как не было больше сил терпеть ее издевки
В общем, если думаете идти сюда работать, то только в ночную смену администратором, так как ночная смена ее не видит почти. А так, достается всем отделам: и фронт-офису и бухгалтерии и отделу бронирования, всем.
Когда она только пришла сюда работать, сменился почти весь коллектив. Думаю, стоит задуматься после такого»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
