Государственное бюджетное учреждение здраоохранения Республики Тыва "Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф", Министерство здравоохранения Республики Тыва: невыплата зарплаты
уид №
Дело №
решение
Именем Российской Федерации
19 июня 2023 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи [С.] А.Е., при секретаре [Л.] Ч.Е., с участием представителя истца – помощника прокурора г. Кызыл ФИО4, представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф», Министерству здравоохранения Республики Тыва о возложении обязанности профинансировать выплату задолженности оплаты за отпуск, выплатить задолженность по оплате за отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат,
установил:
Заместитель прокурора г. Кызыла обратился в суд в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф», Министерству здравоохранения Республики Тыва о возложении обязанности профинансировать выплату задолженности оплаты за отпуск, выплатить задолженность по оплате за отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат.
В обоснование исков указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав в ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» (далее - Центр скорой медицинской помощи). Проверкой установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РТ «Республиканский Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» на основании Трудового договора, относится к категории лиц, которым предусмотрены выплаты стимулирующего характера на основании постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 №415. Истцу начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера в связи с выполнением работ по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 и лицам из групп риска заражения коронавирусной инфекцией в 2020 году. Истцу предоставлен отпуск продолжительностью 31 календарных дня. В расчет отпускных истцу в 2021 году работодателем включены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 №484. Однако, оплата за отпуск в размере 21 442, 72 рублей не произведена.
Оплата за отпуск ФИО1 подлежала перечислению не позднее дд.мм.гггг.
Однако по состоянию на дд.мм.гггг задолженность не выплачена, в связи с чем истцу подлежит выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 8179, 68 рублей.
В связи с нарушением прав на своевременное и в полном размере получение оплат отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, обеспечивающих достойное существование для человека и его семьи, истец обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.
Просит обязать Министерство здравоохранения Республики Тыва со дня вступления решения в законную силу выделить ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» финансирование в размере 21 442, 72 рублей для погашения задолженности по оплате за отпуск перед истцом; обязать ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» перечислить ФИО1 отпускные выплаты в размере 21 442, 72 рублей, а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 8179, 68 рублей.
Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика Министерства здравоохранения ФИО5 подала отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что Минздравом Республики Тыва дд.мм.гггг перечислены субсидии на дополнительные начисления к отпускным в размере 6 411 716, 41 рублей, что подтверждается платежным поручением от дд.мм.гггг №. Учреждение в свою очередь перечислило работнику задолженность по дополнительному начислению к отпускному, что подтверждается зарплатным реестром от дд.мм.гггг №. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Министерству здравоохранения Республики Тыва в полном объеме.
Представитель истца – помощник прокурора ФИО4 просила удовлетворить исковые требования с учетом оплаченных ответчиком сумм.
Представитель ответчика Министерство здравоохранения Республики Тыва ФИО5 просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в связи с отсутствием задолженности перед работником.
Представитель ответчика ГБУЗ РТ "РЦ СМПиМК" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась по месту жительства.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Вознаграждение в виде выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, осуществляется на основании специальных нормативно-правовых актов.
Министерство здравоохранения России в Письме от 10 июня 2020 г. № 16-3/И/2-8198 дало разъяснения по вопросу осуществления выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам за работу в особых условиях в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. N 415 и от 12 апреля 2020 г. N 484.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 415 утверждены "Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" (далее – Правила №415).
На основании п. 10 Правил № 415 средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте настоящих Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, в следующих размерах:
а) врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, - 80% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
б) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), - 40% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
в) фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам скорой помощи – 20% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
г) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
д) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
е) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
ж) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), - 100% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
з) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
и) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.
Согласно пункту 11 Правил № 415 локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются: а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организации, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью; г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года N484 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (далее – Правила № 484).
Согласно п. 11 Правил № 484 выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12 (1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах:
а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц;
б) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.
Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124 утверждены Правила предоставления в 2021 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели (далее – Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124).
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124 установлено, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 415 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19", учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году такие выплаты предоставлялись.
Пунктом 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124, установлено, что результатом предоставления иного межбюджетного трансферта является количество дней, за которые в текущем финансовом году по 31 октября 2021 г. произведена оплата отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам, которым в 2020 году в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации предоставлялись выплаты стимулирующего характера.
Пунктом 10, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124, установлено, что иные межбюджетные трансферты предоставляются в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам за период с начала осуществления в 2020 году выплат стимулирующего характера медицинским работникам в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации по 31 октября 2021 г. включительно, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели в 2021 году.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец является работником ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф».
Согласно приказу № от дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в должности <данные изъяты> ГБУЗ РТ «Кызылская городская станция скорой медицинской помощи».
дд.мм.гггг между ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6612 рублей в месяц.
Из приказа № от дд.мм.гггг следует, что в связи со сменой фамилии ФИО2 на фамилию ФИО1 во всех учетных документах ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» изменена фамилия фельдшера ФИО2 на фамилию фио1.
Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, МКС, вредные условия труда, медицинский стаж - на 17 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, всего отпуск на 31 календарный день с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Таким образом, судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф», в 2020 году ей произведена выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19", в связи с чем у нее возникло право на оплату отпуска в соответствии с вышеприведенными решениями Правительства Российской Федерации в 2021 году.
Между тем, истцу оплата отпуска работодателем начислена, но не выплачена, что и явилось поводом для обращения к прокурору г. Кызыла с заявлением о восстановлении нарушенных прав путем подачи искового заявления в суд.
Согласно абзацам второй, седьмой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации N 415 и N 484 за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, должны включаться согласно Постановлению Правительства РФ № 1124 от 07.07.2021 г. в размер среднего заработка медицинских работников и учитываются при расчете выплат к отпуску.
Начисленная, но невыплаченная выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией истцу должна была включена в размер среднего заработка и учитываться при расчете выплат к отпуску.
Вместе с тем, в нарушение требований закона ФИО1 не выплачены начисления к отпуску по выплатам стимулирующего характера за работу с больными COVID-19 в размере 21 442, 72 рублей.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу начислена и оплачена сумма к оплате за отпуск в размере 21 442, 72 рублей, за вычетом НДФЛ 13 % 18 440, 29 рублей, что подтверждается расчетным листом за дд.мм.гггг года, реестром № от дд.мм.гггг.
Поскольку ФИО1 начисления к отпуску по выплатам стимулирующего характера за работу с больными COVID-19 выплачены в полном объеме, то исковые требования в части выплатить задолженность по оплате за отпуск не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно приказу о предоставлении отпуска от дд.мм.гггг №, начало отпуска ФИО1 определено с дд.мм.гггг.
Соответственно, оплата отпуска должна была быть произведена в полном объёме не позднее дд.мм.гггг.
Рассчитывая компенсацию за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, получается 8661, 43 рублей.
Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную оплату за отпуск в размере 8179, 68 рублей, что меньше 8661, 43 рублей, то суд, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных требований, которые подлежат взысканию с ответчика ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» в пользу истца.
Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Республики Тыва в интересах ФИО1 к Министерству здравоохранения Республики Тыва, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» о возложении обязанности профинансировать выплату задолженности оплаты за отпуск, выплатить задолженность по оплате за отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат удовлетворить частично.
Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» (ИНН №) произвести выплату ФИО1 денежной компенсации за задержку в выплате не выплаченной суммы к отпуску в размере 8179, 68 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2023 года.
Судья А.Е. [С]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Кызыле (1 отзыв) →
