Государственное предприятие Ярославской области "ЮЖНЫЙ ВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты
Дело № 2-969/2021 Изг.:28.04.2021 г.
76rs0010-01-2021-001088-14
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 апреля 2021 года г. Ростов Ярославская область
Ростовский районный суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи [Я.] Л.В.,
при секретаре [С.] Т.А.,
с участием помощника Ростовского межрайонного прокурора Ваганова Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ростовского межрайонного прокурора Ярославской области в защиту интересов [П.] [В.] [А.] к ГП ЯО «Южный водоканал» о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы,
установил:
Ростовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов [П.] [В.] [А.] к ГП ЯО «Южный водоканал», просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В обосновании заявленных требований указывает, что [П.] В.А. на основании Трудового договора от 01.07.2018 г. работает в ГП ЯО «Южный водоканал» в должности мастера.
В судебном заседании помощник Ростовского межрайонного прокурора Ваганов Н.А. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Лицо, в интересах которого подан иск – [П] В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Ответчик ГП ЯО «Южный водоканал» в судебном заседании участия не принимало, о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Ростовского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Установлено, что [П.] В.А. на основании Трудового договора от 01.07.2018 г. работает в ГП ЯО «Южный водоканал» в должности мастера.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, иными локальными актами.
Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, трудовое законодательство РФ не предусматривает.
В силу п.1.14 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ГП ЯО «Южный водоканал» выплата заработной платы производится не реже 2 раза в месяц: 30 числа и окончательный расчет 15 числа следующего месяца в рабочее время.
По состоянию на 26.03.2021 г. со стороны ГП ЯО «Южный водоканал» перед [П.] В.А. имеется задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 9 645, 50 руб.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
На основании части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (нравственные или физические страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенных обстоятельств дела и норм законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы [П.] В.А. и определяет ее в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы – государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования Ростовского межрайонного прокурора в защиту интересов [П.] [В.] [А.] удовлетворить.
Взыскать с ГП ЯО «Южный водоканал» в пользу [П]а [В.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Взыскать с ГП ЯО «Южный водоканал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий [Л.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа в Ростове (5 отзывов) →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...