Государственной бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми"Воркутинская больница скорой медицинской помощи": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2932/2022 ~ М-2945/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [К.] [К.] [В.]

Ответчик: Государственной бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми"Воркутинская больница скорой медицинской помощи"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

11rs0002-01-2022-003795-69

решение

именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 05 декабря 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.Б.,

при секретаре судебного заседания [М.] О.А.,

с участием старшего помощника прокурора города Воркуты Маймановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2932/2022 по иску прокурора города Воркуты, в интересах [К.] К.В., к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании начисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Воркуты (далее – прокурор) обратился в суд с иском, в интересах [К.] К.В., к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее - ГБУЗ РК «вбсмп») о взыскании задолженности по выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «covid-19» в размере 47 944, 83 руб., компенсации за задержку указанных выплат и денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование требований указал, что [К.] К.В. работает в ГБУЗ РК «вбсмп» с <дата> в должности "должность". Ответчик начислил [К.] К.В. заработную плату, но не выплатил в ее полном объеме, имеется задолженность по выплатам стимулирующего характера на общую сумму 47 944, 83 руб., которая подлежит взысканию с учётом компенсации за задержку её выплаты. [К.] К.В. причинён моральный вред нарушением её трудовых прав.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал, доводы искового заявления поддержал.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена.

Ответчик ГБУЗ РК «вбсмп» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В материалы дела представлены письменные возражения, в которых указано, что ответчик не признает требования, поскольку образовавшаяся задолженность погашена перед истцом в полном объёме с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты. Источником финансового обеспечения учреждения являются средства республиканского бюджета, выделяемые в виде субсидий на возмещение нормативных затрат. Денежные средства своевременно не были доведены до ответчика, в связи с чем ГБУЗ РК «вбсмп» не могло повлиять на сроки выплаты работникам заработной платы по Постановлению .... Поскольку задолженность перед работником погашена в полном объёме, истец не представил подтверждений причинения ему морального вреда, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд постановил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что [К.] К.В. работает в ГБУЗ РК «вбсмп» на основании Трудового договора от <дата>, дополнительных соглашений к нему, приказов о приеме на работу и переводе, с <дата> в должности "должность".

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объёме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» и постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объёме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» [К.] К.В. ответчиком были начислены выплаты стимулирующего характера в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Как следует из справки заместителя главного бухгалтера ГБУЗ РК «вбсмп», по состоянию на 08.09.2022 общая сумма задолженности перед [К.] К.В. по выплатам стимулирующего характера составила 47 944, 83 руб.

Расчётным листком за октябрь 2022 г., реестрами от <дата> ... и платёжными поручениями от <дата> и от <дата> подтверждается перечисление [К.] К.В. выплат стимулирующего характера в общей сумме 47 944, 83 руб., а также компенсации за задержку их выплаты в размере 12 766, 28 руб., рассчитанной по день погашения задолженности по выплатам стимулирующего характера.

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность перед [К.] К.В. по выплатам стимулирующего характера ответчиком погашена в полном объёме, также истцу выплачена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой прокурор при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора города Воркуты, интересах [К.] К.В., удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу [К.] К.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Б. [К.]

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2022 года.