Государственной бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми"Воркутинская больница скорой медицинской помощи": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2928/2022 ~ М-2931/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [А.]

Ответчик: Государственной бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми"Воркутинская больница скорой медицинской помощи"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

11rs0002-01-2022-003781-14

решение

именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 05 декабря 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.Б.,

при секретаре судебного заседания [М.] О.А.,

с участием старшего помощника прокурора города Воркуты Маймановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2929/2022 по иску прокурора города Воркуты, в интересах Перевозниковой А.О., к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании начисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Воркуты (далее – прокурор) обратился в суд с иском, в интересах Перевозниковой А.О., к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее - ГБУЗ РК «вбсмп») о взыскании задолженности по выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «covid-19» в размере 106 194, 40 руб., компенсации за задержку указанных выплат и денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование требований указал, что Перевозникова А.О. работает в ГБУЗ РК «вбсмп» с <дата> в должности "должность". Ответчик начислил Перевозниковой А.О. заработную плату, но не выплатил в ее полном объеме, имеется задолженность по выплатам стимулирующего характера на общую сумму 106 194, 40 руб., которая подлежит взысканию с учётом компенсации за задержку её выплаты. Перевозниковой А.О. причинён моральный вред нарушением её трудовых прав.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал, доводы искового заявления поддержал.

Истец Перевозникова А.О. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена.

Ответчик ГБУЗ РК «вбсмп» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В материалы дела представлены письменные возражения, в которых указано, что ответчик не признает требования, поскольку образовавшаяся задолженность погашена перед истцом в полном объёме с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты. Источником финансового обеспечения учреждения являются средства республиканского бюджета, выделяемые в виде субсидий на возмещение нормативных затрат. Денежные средства своевременно не были доведены до ответчика, в связи с чем ГБУЗ РК «вбсмп» не могло повлиять на сроки выплаты работникам заработной платы по Постановлению .... Поскольку задолженность перед работником погашена в полном объёме, истец не представил подтверждений причинения ему морального вреда, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд постановил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что Перевозникова А.О. работает в ГБУЗ РК «вбсмп» на основании Трудового договора от <дата>, дополнительных соглашений к нему, приказов о приеме на работу и переводе, с <дата> в должности "должность".

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объёме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» и постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объёме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» Перевозниковой А.О. ответчиком были начислены выплаты стимулирующего характера в связи с непосредственным участием в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Как следует из справки заместителя главного бухгалтера ГБУЗ РК «вбсмп», по состоянию на 08.09.2022 общая сумма задолженности перед Перевозниковой А.О. по выплатам стимулирующего характера составила 106 194, 40 руб.

Расчётным листком за октябрь 2022 г., реестрами от <дата> ... и платёжными поручениями от <дата> и от <дата> подтверждается перечисление Перевозниковой А.О. выплат стимулирующего характера в общей сумме 106 194, 40 руб., а также компенсации за задержку их выплаты в размере 28 976, 09 руб., рассчитанной по день погашения задолженности по выплатам стимулирующего характера.

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность перед Перевозниковой А.О. по выплатам стимулирующего характера ответчиком погашена в полном объёме, также истцу выплачена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой прокурор при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора города Воркуты, интересах Перевозниковой А.О., удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу Перевозниковой А.О., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Б. [К.]

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2022 года.