Гранд отель: отзыв сотрудника
Ужасное отношение к людям. Зарплату не выплачивали вовремя ни разу. Руководство делает все, что бы люди отработали как можно дольше и убрать их без выплаты. Ни один сотрудник не оформлен во всей сети, за исключением, естественно, начальства. Исполнительный директор [Ф.] [В.] это вообще не компетентный человек, который приходит на работу, что бы выспаться в номерах (администратору пришлось селить гостей в загаженный им номер) и выпить кофе, собеседования он же проводит бездарно. Всех кандидатов, выбирает в первую очередь по внешности, а затем про каждую, за глаза говорит гадости, что все девочки к нему пристают… Низкая личность.
Владельцы, все это позволяют безобразие и искать помощи в принципе не у кого. Пришлось наблюдать хамское отношение, оскорбление к горничным и не важно, сколько человек отработал и какой он работник. Ваш опыт и знания этой сети отелей не нужны. Важно для них, что бы вы работали и ушли сами (или помогут).. Да бы сэкономить деньги.. Отели в убитом состоянии, белье рваное, грязное, мебель старая, матрасы в пятнах крови. Администраторам, приходилось убирать номера, мыть туалеты, а потом бежать завтраки готовить. Не имея санитарных книжек! Делайте выводы!
-
Отель в ужасном состояние, все сломано, администраторы самостоятельно чинят душевые кабины, лифты и др предметы первой необходимости, потому что инженера не дождёшься, требований очень много за такую оплату, вечные штрафные санкции, которые возникают из-за проблем программы, техника не новая постоянно глючит, но не кого это не волнует, а потом у руководства возникает вопрос: почему большая текучка? о штрафах узнается только в день выплаты зп, прежде чем научится наказывать сотрудников, научитесь правильно их мотивировать, краснеть за ваш гадюшник не приятно, а попадает именно нам, потому что мы контактное лицо. А халатность ваша, хотите успешный бизнес научитесь вкладывать в него деньги, а не устраивать из него бордель, где номер на 3 часа стоит граши и весь отель трясётся. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
