Гранд Сити Батурина 20: Негативная атмосфера и низкая зарплата
Нет
Недостатки:Доброго времени суток. Работал здесь мобильным администратором, в данной компании, в которой мне посчастливилось работать без малого четыре месяца (что является рекордом по времени).
Начну, пожалуй, с начала. При знакомстве и собеседовании руководитель крайне непунктуален, пришлось ждать целый час. В объявлениях информация о зарплате от 2700₽ за смену, по факту 2500₽. Во время работы вы будете помогать горничным убираться (это, как говорят, не входит в ваши обязанности, но поверьте, убрать 13−15 квартир по времени может растянуться и до 22-х вечера, так что помогать в ваших интересах). Иногда бывают чудесные дни, вы будете обслуживать 20+ квартир (получается, вместо двух мобильных администраторов вы работаете за двоих), вот тогда, может быть, вам добавят 200₽, но не факт. Такое количество квартир невозможно убрать качественно просто физически, за каждую мелочь предусмотрена система штрафов. Салон вашего авто очень быстро деградирует от постоянных перевозок швабры, тряпок и сопутствующего инвентаря. За амортизацию здесь платить не принято. В крайнем месяце отработал все морозы, в итоге загубил машину, в связи с этим с меня взяли штраф в размере 5000₽ за невыход. Никогда вы не дождетесь от руководства элементарно слова «спасибо». В фирме сплошной негатив, никто никогда не улыбнется, каждый в напряге только и ждет конца смены. При мне сменилось не одно поколение администраторов (и не только мобильных). Среднее время работы сотрудника — один месяц. Зарплату платят, но не факт, что с 10 по 12-е. В эти числа директор старается не появляться в офисе в конце рабочего дня, хотя в другие дни в это время он всегда на работе.
Придется изрядно побегать за «кассиром». Простой совет: не тратьте свои нервы. Это далеко не все «ништяки» в этой фирме. Буду рад, если кому-то помог.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
