ГРАФФ НГС: Положительный опыт работы с отзывами
Руководство попросило написать отзыв с формулировкой: «напиши как есть, можешь даже анонимно.» Я думаю, это должно многое сказать об уровне его вменяемости. В другой компании попросили бы сгенерировать категорически хорошие отзывы, а здесь нет. Поговорили об этом — сказали, что отрицательные отзывы тоже подойдут, т.к. им важно получить обратную связь — что не нравится. Короче, приятно работать с нормальными людьми :)
Из дополнительных плюсов — это удаленка. Иногда приходится приезжать в офис, но в основном все работают из дома.
Новый офис — это просто восторг. Сегодня заезжал туда на пару часов, доволен, что клиентов можно приглашать в отличный, презентабельный коворкинг.
Вот такие дела.
Недостатки:Дайте ДМС! :)
И к клиентам можно было бы выезжать в брендированной одежде, как мне кажется. Это было бы круто. Такую одежду неплохо заказать на каждого сотрудника, который общается с клиентами. К примеру, майки-поло одного цвета с логотипом компании. Или куртки, тоже с логотипом. Видел такую практику, когда работал в компании Yokohama, там это работало на ура.
-
Отклик на вакансиюЗдравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Униформу сразу предоставляете? Зарплата полностью «белая»? Медицинскую книжку оплачиваете сами и сразу? Направление предоставляете на медосмотр?15:36 СегодняА.Добрый день, оклад 6000 за смену, униформа после 5 отработанных смен, зарплата белая + черная, медицинскую книжку оплачиваем, но если меньше полугода работаете, вычитаем из зарплаты, направление предоставляем07:55А СобеседованиеЗдравствуйте, А!Благодарим Вас за отклик на вакансию «Кладовщик на пищевое производство». Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 8−930-035−66-20С уважением, специалист по кадровому делопроизводству ООО «печка ВЫПЕЧКА».09:13Ну и кал.11:01 А А.?11:31!11:31 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →