Гринландия "Ландшафтный центр": отзыв сотрудника

1. Компания не трудоустраивает официально.

2. Нормы охраны труда не соблюдаются. Женщины, принятые на прополку и уход за садами, вынуждены выполнять также тяжелую сопутствующую работу (перенос тяжелых контейнеров с растениями, перевоз тачек с землей). Все это якобы не входит в обязанности сотрудниц, но чтобы выполнить свои непосредственные обязанности это приходится делать, потому что в фирме большая текучка и не хватает работников, чтобы помочь.

3. При приеме на работу фирма ставит условие: в случае увольнения без предупреждения за 2 недели (при этом никакой трудовой договор не составляется), то фирма обещает выплатить только 50% заработной платы за последние 2 недели.

4. Мой лично конфликт с работодателем заключался в том, что я заболела, мое здоровье не выдержало нагрузки и я посчитала, что чтобы не разрушить здоровье окончательно, я должна оставить эту работу. О чем лично пришла сообщить работодателю. В ответ я услышала массу оскорблений, потому что работодатель посчитал, что я ее обманываю, прикрываясь здоровьем, а на самом деле цитирую: «мне на нее [censored] и [censored] на фирму». Видимо, я не права в том, что не уведомила ее за 2 недели о наступлении своей болезни. Или не стала отрабатывать еще 2 недели, уже имея проблемы со здоровьем. Поэтому она посчитала целесообразным не выплатить мне 100% зарплаты за последнюю отработанную мной неделю.

5. Кроме того, манера, в которой Бойко Елена Аркадьевна общается с подчиненными, груба, надменна, не уважительна. Она позволяет себе «срываться» на сотрудников, оправдывая свое «плохое настроение» трудностями в ведении бизнеса (вредные клиенты и т.п.). Она не стесняется в выражениях, затыкает рот, не дает высказать свою точку зрения, видимо, считая, что ее окружают рабы. Неуравновешенность и несдержанность этого работодателя также вызывает опасения за свою жизнь и здоровье.

6. За 3 недели моей работы в компании на моих глазах Ландшафтный центр покинули 3 сотрудницы, принимаемые на прополку и уход за садами (1 отработала чуть больше месяца), 2 других сообщили, что не готовы работать в таком режиме после 1−2 дней, и не выдержав нагрузки, уволились. Было ли им оплачено их время я не знаю.

7. Компания все время стремится к скорости выполнения работ, экономя при этом на количестве сотрудников, а те, кто остается после такой текучки, вынуждены выполнять усиленную нагрузку, поскольку объектов обслуживания много, а сотрудников мало.

8. На мой взгляд, то, какие отношения выстроены в Ландшафтном центре «Гринландия», напоминает эксплуатацию. Надменное, неуважительное отношение к сотрудникам со стороны Елены Аркадьевны, стремящейся к наживе (по-другому не скажешь) проясняет полностью кадровую проблему фирмы.

С уважением,

Алина Литуева,

г. Барнаул