ГРОМ ПУЛЬТ: отзыв сотрудника
Парни Гром Пульт дерь мовая организация как и весь сра ный Гром, если что отмазывать никто не будет, начальство свою жо пу всегда прикроет еще и материальную отвественность могут приписать, вообщем гав, но этот Гром, паршивая блошиная организация разводящая мужиков
-
Мужики не ходите туда работать, Гром Пульт -организация где надо стучать друг на друга, кто больше настучит тот больше получит, мужиков там единицы в экипажах, что не скажи все передают, разобраться один на один эти дятлы посс ывают только жо пу облизывать могут начальству, за словами своими не следят эти барышни в экипаже, я сам там проработал во вневедомственной охране много лет, у нас и то порядок был, а тут пришел дятел на дятле, начинаешь разбираться сразу съезжают или руководству стучат, руководство морды поотожрали, иной раз не понять что говорят, сами себе противоречат, а потом обсира..ются перед заказчиеами начинают искать крайних, начинают увольнять охранников, по сути увольнять надо зажравшихся начальников и подхалимов и дятлов с гбр Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →