группа компанийй АНК Башнефь, ООО"Башнефть-полюс": Плохо организованное руководство в цехе
Работаю в этой компании Башнефть-полюс, на месторождении имени [Р.] Требса в цехе ЦПКГ под руководством нач. управления [А.] Ильшата [И.] и нач. цеха [Ф.] Ильшата [А.] и зам. нач. цеха [У.] [А.] [Ю]. Я не понимаю, кто и зачем поставил этих троих горе-руководителей начальниками? Все трое некомпетентные люди, чтобы цех нормально заработал, надо для начала освободить цех от этой троицы горемык. Файзуллин набрал в цех всех своих родственников-бельмесов, которые работали раньше в деревне Мелеуз агрономами. [У.] [А.] [Ю.] зам, так вообще конченный человек, я этому человеку никогда не протяну руку, чтобы поздороваться, западло, я думаю, в цехе не найдётся ни одного человека, кто бы ему протянул руку.
Во время проведения чемпионата по футболу на месторождении им. [Р.] Требса заставлял всех играть в футбол под угрозой увольнения, после того как цех под его руководством занял последнее место по футболу, уволил пятерых операторов. Он вообще с подчинёнными общается всегда, угрожая увольнением, после проведения любой работы всегда недоволен и предлагает всем уволиться. Мне интересно, кто поставил этого лузера руководителем? Абсолютно ничего не делает, сидит в кабинете, смотрит ютуб целыми днями или раскладывает пасьянс. Часто, заходя в его кабинет, видел, как на его коленках сидела начальница лаборатории, выходит с кабинета только в столовую со словами «Ням-ням!» и это «руководитель»? Поставил Ярошовца [С.] мастером, так тот со страха моет всегда за [У.] посуду после обеда — тошно на это смотреть, затерроризировал [У.] всех.
Экзамен [У.] на рабочее место сдать никто не может, так как он вопросы задаёт бесконечно целый год, а ответы на все вопросы сам подсматривает в компьютере — клоун. Поставьте заместителем начальника цеха ЦПКГ просто хорошего мужика, нормального человека и уберите это быдло из цеха. [А.] надо снять с должности, раз не может подобрать в цех нормальных адекватных руководителей, а лучше поменять эту троицу полностью. Поверьте, цеху пойдёт это только на пользу, цех без них вздохнёт с облегчением, и работники будут пускать цех, а не втихарца ломать цех и дорогое американское оборудование — компрессора RO-FLO, Vilter, ariel. Работал в разных местах, и везде руководители были уважаемыми людьми, но не в этом цехе ЦПКГ.
Выше стоящие руководители и владельцы Башнефть-Полюс, наведите порядок в цеху и поставьте руководителями действительно достойных, компетентных и уважаемых людей. Цех и так уже понёс многомиллионные убытки из-за них, а будет ещё хуже, сделайте правильные выводы. Простым работникам-пацанам категорически не рекомендую устраиваться в цех ЦПКГ на месторождении имени [Р.] Требса, поберегите свои нервы и тем более не протягивайте руки [У.] [А.] [Ю.], не пачкайтесь и не опускайтесь тем самым ниже плинтуса. Продолжаю общаться со всеми уволенными и уволившимися ребятами из цеха ЦПКГ, а их около 10 человек, все нашли другую работу и все очень рады, что уволились из-под гнёта и беспредела [У.] и [Ф.]. Все [У.] называют «конченым» человеком, и все хором говорят, что было бы легче поменять руководителей цеха, чем всех рабочих-работяг в цехе ЦПКГ.
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →

