Группа компаний «СНС»: Не советую, плохие условия работы
Преимущества:
Кладовщики! Всегда всё чётко, можно даже не перепроверять!
Недостатки:1. ЗП официальная 16к, остальное напоминает в кассе.
Аванс 1000₽.
2. Переработки не оплачиваются. 07:45 каждый день нужно быть на планёрке и выслушивать, какие все [censored] и плохо продают.
3. Пересорты товара приходится выкупать, либо же отписываться одно, отдавать другое!
4. Тупорылая механика в продажах.
Нет возможности продавать только то, что нужно клиенту. Нужно всегда впаривать больше!
П.с. откровенная работа, не советую!
Комментарии (1)
-
Слишком много вопросов, на которые нет конкретных/исчерпывающих ответов: 1. Почему при мониторинге зарплаты в качестве предложения ставится зарплата ниже среднего? Кого вы хотите найти на эти должности? Да и мониторинг вы запускаете не предвидя проблемы, а когда филиал в ж..пе. При этом продажи требуют с директора филиала. Кого вы хотите найти при таком подходе к кадровой политике? Прошу дать исчерпывающий ответ, который будет соответствовать ответу ГД при дальнейшем обращении к нему. 2. Механик [В.] из Московского филиала. Прошу указать фамилию И.М. сотрудника, рука которого удалила премию за совмещение должности ПГД в январе. Причины удаления премии? Пострадал ли сотрудник, удаливший премию, в финансовом плане? 3. Наконец-то на автомобилях вновь появились наклейки о приёме на работу водителей и ТП. Вопрос тот же. Кого вы планируете найти по этим объявлениям? Водителей, у которых нет интернета? ТП, которые ходят по улицам исключительно в поисках объявлений о работе? Уже даже таксисты не работают «с обочины», хорош этими наклейками унижать Компанию. Компания, в которой поиск персонала ведётся круглогодично, в том числе и с обочины, никогда не внушала доверия. Единственный Департамент, в аббревиатуре которого присутствует слово «работа», вашими прямыми обязанностями является поиск профессиональных... Далее →
-
Начало рабочего дня в 7:40. Конец рабочего дня- как придётся. Трудоустройство- «официальное» на пол ставки, до обеда. Внеплановые инвентаризации, которые отнимают твое рабочее время, и никого нее#ёт, что ты не выполняешь свои обязанности в это время. Вообще хочется сказать что система ВЭН- это полная х#ня, так как на сбор товара на точке тратится много времени, которые можно более эффективно потратить на помещение другой точки. На дозагруз автомобиля, товаром, тратится уже твоё личное время, ты приехал- сдал наличность, сдал документы, послушал разбор полетов с СВ, и только потом- на склад грузить товар, после паркуешь авто в гараж, сдаешь доки, ключи на авто и ты свободен!… Часов в восемь- девять вечера. Итого: рабочий день длится часов 11−12, и подсчитав однажды сколько стоит мой час работы в этой компании (даже при выполнении ВСЕХ задач), я понял, что зарабатывал чуть меньше (в час) на должности простого кладовщика- комплектовщика. С коей мыслью и уволился на#@й из этой компании. Кстати, если эту статью прочтёт [С.] числящихся директором, на момент моей работы в СНС, он поймет- кто её писал)) Но, скорее всего, компания СНС... Далее →
ГК "СНС"
02.04.2024 12:29
Добрый день.
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва, сообщаем:
1. З/п торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно ;)
2. В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства — новички, которые быстро адаптируются при помощи наставников.
Либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие, как правило, долго в Компании не задерживаются.
3. Все сотрудники Компании следуют правилам установленного делового этикета.
При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
3. Попытки махинаций (из серии «выкупить/купить самому» и пр.) – слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в Компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.
4. Действующая в Компании механика продаж доказала свою эффективность за уже 32 года успешной работы Компании.
Но если у Вас успело сформироваться свое уникальное видение, поделитесь — крайне любопытно ;)
5. Сотрудник может и должен предлагать клиенту расширить ассортимент – это один из инструментов продаж. Отметим, что наши новинки всегда отличного качества и имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя и, как следствие, пользуются спросом и занимают достойную долю рынка.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru) — проверим.
Если нет, то не стоит вводить в заблуждение пользователей ресурса.
ГК "СНС"