Группа компаний «СНС»: Нарушение трудового законодательства и прав сотрудников.
Преимущества:
ЗП вовремя
Недостатки:Компания, которая совершенно не ценит, от слова совсем, своих сотрудников. График работы по решению руководителя, а не по трудовому кодексу РФ, грубейшие нарушения прав человека (ненормированный рабочий день, причем за это никто не доплачивает). Рабочая суббота «за спасибо»! Куда смотрит трудовая инспекция!??? Про остальное даже не буду писать, одним словом полный неадекват.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ 7.45 уже быть в офисе. Рабочий день около 10 часов, плюс одна суббота рабочая. 31 тыс. Оклад и какая-то премия… ездить с водителем, принимать товар по утрам, офис в промзоне полтора км от Московского проспекта… Весь паспорт о копировала для проверки. Что там проверять? Есть ли дети или правда я проживал в 2006 на другой улице? Две недели не дают ответа по вакансии, типа директор не решил еще, кого брать. Не тратьте время и паспортные данные.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек. Далее →✗ НедостаткиЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую. Далее →
ГК "СНС"
02.11.2023 15:16
[А.] П., обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться, но в случае с вашим отзывом нет ничего общего с реальностью, а именно: 1. в компании установлен рабочий график (устраивает он или нет сотрудник решает на этапе трудоустройства), в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются. Также, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня. 2. В Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс выходные дни. Есть опция (ограниченная и строго контролируемая УК) проведения рабочей субботы (но только при необходимости подтянуть показатели по выполнению планов и строго по желанию сотрудников). При этом, с начала 2023 г. и до сегодняшнего дня в филиале было всего 2 такие рабочие субботы. Ни в одной из них конкретно Вы участие не принимали. 3. Тех, кто ленится, не хочет/не может достойно работать, действительно, в компании не жалуют и быстро с ними расстаются. Подход к руководству компанией и бизнес-процессами доказал сою эффективность за уже более чем 30 лет успешной работы компании. Но если вдруг у Вас есть свое уникальное видение поделитесь. Крайне любопытно узнать мнение человека, который во время работы в компании вместо выполнения служебных задач предпочитал устраивать саботаж в коллективе. Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите по адресу службы обратной связи ГК feedback@sns.ru. Если таких фактов нет, не стоит заниматься клеветой. ГК "СНС"