Группа Компаний Безопасности Кодекс: отзыв сотрудника
Хамское отношение от начальства к сотрудникам. Говорят одно на деле совсем иное. После увольнения отработанный месяц не оплачивается либо говорят: «получишь через 60 дней после увольнения» работают по какому-то своему уставу.
На ТК РФ им наплевать. Используют куча разных объявлений к примеру ООО ЧОО ГЮРЗА или ООО ЧОО русич. Штрафы бешеные режут. Даже какая-то мелоч. 5000 улетают с твоей зарплаты ещё и работаеш как стажёр. Большая часть сотрудников без лицензии охраны. Трудовой договор они делают один. Копии нет. 45суток работаешь и потом в отпуск 15 суток??? Всё это ложь. Даже если не доплатили с ЗП, пытаешся узнать почему недостача списывают на какие-то штрафы. Объходите данный чоп стороной.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ КОДЕКС в Краснодаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6713 отзыва) →
-
Мошенники и кидалы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень долго хотел найти достоинства, но так и не нашол Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на должность инспектора-начальника объектов. Директор сразу сказал, что зп будет черная, но зато высокая. У меня опыт в ЧОПе и ЧОО 15 лет только инспектором. Но даже на это директор сказал, что все равно исп. срок от 1 до 3 месяцев с мин. зп в 50 000 руб. Моя территория будет там, где живу (Подольск), и плюс к этому юг Москвы и вся территория по карте слева направо от Калужской до Рязанской автодорог и снизу до границ Калужской, Тульской и Рязанской областей. Объектов сначала будет от 30 и потом до 50. Проезжать в день придется до 200 км, если не будет ЧП, а если будет, то больше. Никакой компенсации горючки не будет. Я так прикинул, при таком пробеге только на горючку в месяц будет уходить по 30 000 руб. Да, при таком пробеге, при таких дорогах на резину и расходники, колодки, масла и прочее еще не меньше 10 000 руб. Остается всего 10 000 руб. и как на них жить? Эти вопросы я и задал директору, и он ответил, что если все будет хорошо у меня на объектах, то и получка будет и 80, и 100. При том что график 24 на 7... Далее →