Группа компаний Сача: Обман и отсутствие перспектив в проекте.
Нет положительных сторон, если вы не в постоянном составе. В переменный-берут всех. Отбора нет. Только по параметрам. Берут взрослых, адекватных, с опытом работы. Работа рассчитана на везение, а не на правильно выстроенные процессы. Первоначально выдают «убитые» предприятия, на которых не получилось у постоянного состава с историей переговоров лет за 5 и более и требуют чтобы был заключен договор. Естественно, человек обзванивает и либо выявляет, либо не выявляет потребность. Не выявляет — предлагают уйти. Либо он параллельно начинает работать с ранее известными ему предприятиями. Но они все закреплены за постоянным составом, значит приходится брать менеджера из этого состава в соисполнители с высоким риском, что после проведения переговоров, организованных тобой, тебе же скажут что данный заказ не интересен и как жаль что сотрудничество не состоялось. На самом деле это — маркетинг за небольшие деньги. Судите сами — маркетолог на рынке стоит около 100 тыс, а здесь его заменяет — постоянно сменяемый состав из нескольких менеджеров. Причем все они люди взрослые и пытаются сделать работу хорошо. И получается существенная экономия на соискателях.
Недостатки:Все отрицательно. Обучение — полная лажа. С точки зрения утвержденных процессов и договоренностей — обман. Убедился на собственном примере. Свозил на предприятие, с которым у меня хорошие отношения по предыдущей работе, специалиста для технической оценки, нам показали сейф с материалами, содержащими драгметаллы, специалист провел все процессные процедуры, но мне заявили, что там ничего нужного нет. Хотя даже договор заключался по факту добычи драгметаллов — то есть риска было никакого. Но нужно было заплатить 1, 5 млн — с возвратом по факту добычи драгметаллов. При этом случайно услышал, что данное предприятие обсуждается с кем-то третьим, вообще незнакомым и ни разу не бывшим в компании. Сразу стало понятно, что в данном случае собственно мое приглашение и все последующие действия предприятия и его руководства — это получение информации от меня (и других) о первичных контактах на интересных предприятиях-потребителях услуг, не более. И в этом случае весь проект по набору сотрудников — это обман с точки зрения перспектив. А цель — в получении маркетинговой информации для отработки постоянным составом и не более. Тогда сразу становятся понятными и крики о 80 процентах успешных заказов из 100, чего не было и не может быть ни в теории, ни в практике продаж услуг.
-
✓ ПреимуществаК сожалению их нет… Далее →✗ НедостаткиПройдя три этапа собеседования, на которых вам будут «ездить по ушам» о стабильном росте «корпорации» Сача, федеральном операторе по утилизации электронного лома, при этом на минуточку у оператора численность сотрудников не более 30 человек, вы прямиком отправляетесь в ежедневный ад… Есть комната, которую генеральный директор называет «химчистка», в которой он будет долго тебе говорить кто он… а кто ты… и звать тебя никак… что он тебе дает чай в пакетиках, потому что на другой ты не заработал, поэтому его недостоин… Отношение руководителя к сотрудникам грубое, старается унизить, обозвать независимо от пола и возраста сотрудника. Увольнение происходит так: к тебе подходят, закрывают крышку ноутбука, выводят в «химчистку» и направляют на выход… Социального пакета нет, но есть командировки за счет сотрудника :) Сумма командировочных удерживается из суммы процентов за отработанный проект… Профессионально расти он не даст, только потеряете все профессиональные навыки, которые были получены ранее… Не стоит травить время и нервные клетки на эту компанию… Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от центра. Но от любого метро идти до офиса 20 мин. Работа с 08−17.00. Практически никогда нет задержек на работе. Далее →✗ НедостаткиЭту компанию можно рассматривать только на временный период. Если нужно где-то пересидеть до нового места работы, можете попробовать. Но учитывайте то, что собственник жестко контролирует дисциплину, постоянно за всеми следит (везде стоят камеры), и даже за свой счет очень сложно отпускает. Собственник он же — генеральный директор, он же армянин, он же эмоционально нестабильный человек. Может наорать на каждого, да еще и обидеть и унизить. Увольняет всех одним днем без объяснения причин. Что офисных сотрудников, что и просто рабочих, не считает за людей. Своих руководителей проектов называет гавриками. Работающих женщин — тетками. Зарплата — серая, иногда есть небольшие задержки. «Корпорация Сача» состоит из 10−15 офисных сотрудников и 15−20 рабочих на производстве. Вот такие нынче корпорации))). На собеседовании будет говорить вам о великом развитии, системности, прозрачности, порядочности. На деле же увидите сами, если вдруг решитесь поработать здесь. В общем, не советую выбрасывать свое время и опыт, который никого здесь не интересует, на эту компанию.. Далее →