Группа компаний "Слон": Отсутствие условий и корпоративной культуры
Проработал в компании месяц. Ужасно абсолютно всё. Начиная от технического оснащения офиса (1С открывается минут 40, 60% времени в офисе не работает интернет, в офисе нет отопления, на первом этаже их базы находится ремонтный цех, там регулярно заводят технику или двигатели на стенде, и все выхлопные газы поднимаются наверх в офис), заканчивая отношением к коллективу. На любые просьбы как-то улучшить ситуацию собственник [С.] [С.] [В.] отвечает всегда одно — «Сначала денег заработай нам, потом поговорим о том, чтобы тебе условия работы улучшить». Хорошо хоть на стол и на стул себе зарабатывать не пришлось. Некоторые сотрудники приходят на работу со своими ноутбуками, потому что компьютеров на всех не хватает. Да что далеко ходить — даже калькулятор и канцелярские принадлежности, как оказалось, самому купить проще, чем просить у руководства.
Не во что ни ставят никого: ни рядовых сотрудников, ни руководителей. Только на моей памяти уволили 3-х директоров. И абсолютно каждого из них с формулировкой, что они украли деньги, и рассказывали это абсолютно на каждом углу. Даже клиентам эту историю транслировали. Никому из уволенных, разумеется, не заплатили.
Поливают грязью (а иногда и кидают) своих партнёров и конкурентов. Всем клиентам рассказывают примерно следующее — «Вы работаете с ними? Да вы что? А вы знаете, что они «недобросовестные» (завышают ценники, оказывают хреново услуги, да они кинут вас и т.д.). Корпоративной культуры нет никакой!
[Д.] у компании выше крыши. [С.] абсолютно не брезгует поорать на сотрудников матом.
Чуть ли не каждый день собственника «осеняет», и компания начинает работать по-новому! То есть вчера тебе могли рассказывать про одну систему работы, систему мотивации и т.д., а после завтра — вообще без приколов могут сказать, что это всё было неверно, нужно делать по-другому, вот вам новая система работы и новая система мотивации. И это происходит на регулярной основе.
МОЙ ВАМ СОВЕТ — бегите ОТ ТУДА КАК ОТ ОГНЯ. И обратите внимание НА ТО, ЧТО компания ВСЕ ВРЕМЯ создает НОВЫЕ ЮР ЛИЦА, ЧТОБЫ ввести И клиентов, И сотрудников В заблуждение. Я хоть и давно уже не работаю, но регулярно слышу истории от клиентов, с которыми сохранились хорошие отношения, то о том, что их выкупили москвичи и теперь они совершенно другая фирма, то что они открыли новый офис в черте города и там они тоже не слоны. Хотя руководство компании остаётся тем же..
-
Прошёл собеседование по скайпу, до этого прошёл телефонное после чего мне звонят и говорят, по вам принято положительное решение приезжайте мол посмотрите что да как, приезжаю 600 км туда и назад, плюс затраты на гостиницу …беседую с замами согласовываю уровень зарплаты и детали функционала (это длиться полдня), всё отлично говорят, ну давай-ка вечером приедешь с владельцем поговоришь [С.] [С.] после этого (полдня с дороги голопом по европам, встал в 3 утра чтобы доехать к доблестным работодателям) вечереком он приедет …ладно приезжаю снова (я же уже взят ха формальность))), жду олигарха минут 30−40, пока благодать направиться на мое бренное чело, опять по новой, -«кто я, откуда, зачем и чем мол сияния могу добавить сим прекрасным корпорациям …» на что поступает (напомню формальность яж без 30 секунд дирехтор) томный ответ, ну оклад больно много и должность надо пересмотреть …и мы мол предложение пересмотрим и вам позвоним … (напомню поездка в условиях «карантина»), вывод ни при каких раскладах не слушайте этих товарищей. Абсолютно отсутсвует порядочность… Пожелание, читайте отзывы! я их прочёл, подумал злые конкуренты и т.д. Наивный … Будьте бдительны учитесь лучше на чужих ошибках. Всем добра!... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →