Группа компаний ТВИМ: отзыв сотрудника

Если вы думаете, что вам будут повышать зарплату в зависимости от стажа или ваших способностей, просто забудьте, придется ходить и выпрашивать))). Сначала я попросил директора поднять зарплату, на что получил ответ: ну бухгалтерия посмотрит что там и как, через пару недель решим вопрос. Бухгалтерия, не директор, это важно. Прошло 8 месяцев, зарплату подняли (за это время я еще 3 раза подходил с этим вопросом, постоянно кормили завтраками). Спустя еще год я подошел с тем же вопросом, т.к. цены на все растут, а зп стоит на месте, да и не соответстует рынку давно, на что получил то же самое, что бухгалтерия подумает и бла бла бла, потом были звонки в нерабочее время, разговоры за пределами кабинета на тему «ну вот я бы поднял тебе зп, но что ты готов еще делать»? ну, а с чего я должен делать что-то еще? люди работают, повышают свою квалификацию, стремятся развиваться, чтобы зарабатывать больше. Но по мнению начальства, если ты, к примеру, менеджер, и выполняешь свои прямые обязанности, то чтобы зарабатывать больше, ты должен выполнять дополнительно работу контентщика/дизайнера/верстальщика и кого-либо еще. В общем, с этим первая проблема.

Далее: директор считает, что каждый сотрудник у него ворует. Поэтому над каждым надо поставить личную камеру наблюдения. И с этим связано стукачество внутри компании, которому способствует сам руководитель. Сам же он такой человек, который не может нести какую-то ответственность, постоянно скидывает на кого угодно, но сам ни за что не в ответе (вспомнить хоть решение вопроса с зп). Даже с клиентами не может решить никакой вопрос, хотя, казалось бы, компания его, и он последняя инстанция в любой проблеме. Но нет. Решать такие проблемы должен кто угодно, только не он.

Сама компания представлена как веб-студия, но от этого направления там лишь малая часть. «Сверх гениальные» идеи на тему «как заработать миллион, вложив 50 рублей» поступают ежедневно. То шарманки, то дым машины, то производство туалетной бумаги, но только не развитие основного направления. Все это потому, что директор не разбирает в деятельности своей компании и просто не хочет ее развивать, его вроде как и так всё устаивает. И именно из-за отсутствия какого-либо развития народ тут не засиживается, равно как и из-за периодического неадекватного поведения начальства.

Если вдруг вас угораздило устроиться в эту компанию и вы потом захотите уйти (при условии, что вы ценный сотрудник, хоть этого начальство и не признает никогда, потому что характер такой), то будьте готовы к тому, что на вас посыпятся детские обиды и фразы типа «это не по-пацански», «ты подставляешь других сотрудников». Никого никто не подставляет, никто никому ничем не обязан. Хотите сохранить ценные кадры — создайте условия (развитие компании, увеличение зарплаты, адекватное поведение начальства без перехода на личности и т.д.). Если не устраивает текущая работа, человек стремится найти другую, на которой его все будет устраивать. И, как показывает практика, большинству бывших сотрудников это не составляет труда, потому что они каждый профессионал в своем деле, и не стремятся выполнять не свою работу за какие-то мифические надбавки.

Бонус для тех, кто дочитал до этого момента: вы наверное заметили, что за небольшой промежуток времени появилось достаточное кол-во негативных комментариев от бывших сотрудников (потому что за это время успело уволиться достаточно много людей), а после (ну чисто случайно, мы же все понимаем), появляются пара положительных комментариев с опровержением того, что было написано. Так вот, сразу видно, что кто-то сильно старается и пишет фейковые отзывы. И это видно даже по тому, как написано. Кстати, недавно один человек (и это не я))))), который проработал очень мало времени в компании, уволился только потому, что его «достал директор».

Бонус для начальства, которое все еще недоумевает почему из компании бегут сотрудники: в последний момент когда посыпались неадекватные крики со стороны директора о том, что мы с коллегой в конце рабочего дня обсуждаем рабочие моменты, а не сидим молча занимаясь работой (хотя обсуждалась же именно работа) и стали той самой последней каплей. В ту же минуту я написал человеку, скинул свое портфолио. и на следующий день меня готовы были взять на работу. Так что я не планировал на протяжение нескольких недель как бы поковарнее уйти и насолить кому-то, директор сам спровоцировал этот уход, причем за одну минуту.

Так что думайте сами, решайте сами: идти работать в твим или лучше поискать нормальное место.