Группа компаний ТВИМ: отзыв сотрудника
Компания учит работать в режиме многозадачности — это безусловный плюс. Но мне, как человеку, привыкшему всё планировать и жить по строгому расписанию, разделять личное и рабочее время, поначалу было непросто привыкнуть к повышенному ритму работы, переключению с задачи на задачу, подстройке под тайминг каждого клиента. Но это, скорее, даже не недостаток компании, а специфика её работы.
-
Если вы думаете, что вам будут повышать зарплату в зависимости от стажа или ваших способностей, просто забудьте, придется ходить и выпрашивать, а вас постоянно будут кормить завтраками. Зарплата в целом ниже рынка, довольно большая текучка кадров (по моим меркам), развития компании я никакого не увидел за несколько лет работы, лишь какие-то хаотичные потуги получить единичные выгоды. Раньше можно было устроиться новичку, чтобы набрать какой-то опыт, сейчас не знаю как с этим дела обстоят. Но ради опыта я бы порекомендовал пойти на стажировку в именитые студии, там вы получите знаний и опыта больше и меньше нервотрепки от более чем странного поведения руководства. Будьте готовы к периодическим совещаниям на тему «как заработать миллион, не вложив ни копейки» или «кто виноват и как с этим бороться», результатом которых, скорее всего, будет ничего, а трёхчасовые собеседования с обсуждением проблем старых или неугодных кому-то по личным причинам сотрудников — это как вишенка на торте трудоустройства. Если вдруг вы устроились в эту компанию и потом захотели уйти (при условии, что вы ценный сотрудник для компании, хоть это и трудно кому-то признать), то на вас могут обидеться, и вы станете врагом всего человечества. Еще, в зависимости от настроения отдельной личности... Далее →
-
Если вы думаете, что вам будут повышать зарплату в зависимости от стажа или ваших способностей, просто забудьте, придется ходить и выпрашивать))). Сначала я попросил директора поднять зарплату, на что получил ответ: ну бухгалтерия посмотрит что там и как, через пару недель решим вопрос. Бухгалтерия, не директор, это важно. Прошло 8 месяцев, зарплату подняли (за это время я еще 3 раза подходил с этим вопросом, постоянно кормили завтраками). Спустя еще год я подошел с тем же вопросом, т.к. цены на все растут, а зп стоит на месте, да и не соответстует рынку давно, на что получил то же самое, что бухгалтерия подумает и бла бла бла, потом были звонки в нерабочее время, разговоры за пределами кабинета на тему «ну вот я бы поднял тебе зп, но что ты готов еще делать»? ну, а с чего я должен делать что-то еще? люди работают, повышают свою квалификацию, стремятся развиваться, чтобы зарабатывать больше. Но по мнению начальства, если ты, к примеру, менеджер, и выполняешь свои прямые обязанности, то чтобы зарабатывать больше, ты должен выполнять дополнительно работу контентщика/дизайнера/верстальщика и кого-либо еще. В общем, с этим первая проблема. Далее: директор считает, что каждый сотрудник у него ворует. Поэтому над каждым надо поставить личную камеру наблюдения.... Далее →