Группа компаний Троя: Неверная зарплата и некомпетентное руководство

1. Зарплата в вакансии не соответствует действительности. Руководитель говорит, чтоб её поднять, нужно показать цифры о увеличении выручки, но есть один нюанс — даже если ты их показываешь, то тебе всё равно зарплату не поднимут.

2. Не по закону. — При трудоустройстве заставляют подписать заявление на увольнение с открытой датой (чтоб тебя могли уволить когда захотят и поставить перед фактом). — Если заставляют выйти работать в календарный выходной, то его даже не оплатят. — по закону ты можешь уйти в отпуск после 6 месяцев работы с начала трудоустройства, а в этой компании только через год. — если ты студент, то отпуск на закрытие сессии тоже не оплачивают.

3. Руководство. «Рыба гниёт с головы» и это именно про эту компанию. Начиная с основательницы и заканчивая руководительницей отдела маркетинга. Полная некомпетентность. Требует то, чего сама не знает и не понимает. В своей сфере плохо разбирается. За ошибки другого отдела могут спокойно обвинить тебя, даже не разобравшись в проблеме. Неумение по важности распределять задачи. Непонимание, у кого какие обязанности у работников её же отдела. В штате 6 дизайнеров, но могут тебя заставить сделать макет, аргументируя «Тебе что, сложно?!». Может попросить сделать задачу, а на следующий день забыть об этом. Полное обесценивание твоей работы, как бы ты хорошо её не сделал. Так же руководитель отдела маркетинга любит поорать на своих же сотрудников при других отделах, переняла эту особенность от основательницы компании.

4. Отчёты. Отчёты о том, во сколько приходишь и уходишь. Отчёты, что делал за весь день, за неделю, за месяц. И всё равно руководительница может спросить «а что дел за день?». Вопрос: а зачем мы заполняем все эти отчёты, если всё равно могут предъявить за это? Отчёт за проведённое мероприятие, но эту же информацию мы вставляем и в другую таблицу для отчёта основательницы. Да, делаем двойную, тройную работу, хотя всё это можно сократить и упростить.

5. Бесконечные чаты в WhatsApp по каждому вопросу, проблеме, отделу, взаимодействию между двумя отделами, да даже бывали чаты по задачам. У компании есть CRM, в которой можно всё это осуществить, и те же чаты рабочие сделать, но нет, всё в WhatsApp.

6. Обучение. Также говорили, что для того, чтобы поднять свою зарплату, нужен опыт. Но! На обучение по маркетингу берут поваров, специалиста по кадрам, руководителя парков, но никак не маркетолога. Абсурд.