Группа компаний Юпласт: Проблемы с руководством и текучкой кадров
Директор по продажам [Е.] [В.] мало понимает в продажах. Сильных менеджеров, сильных и башковитых руководителей отдела продаж ему невыгодно принимать на работу, потому как его могут сместить. А расти далее некуда, посты заняты, учредители и генеральные, коммерческие родственники. Круг замкнулся. Поэтому конкуренция неприемлема, нужны послушные прихвостни, дабы ими управлять и показывать видимость работы. Менеджер по персоналу [М.] [М.] работает не по призванию и вряд ли обладает компетентностью. Я думаю, от этих причин отчасти есть текучка.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе замечанно Далее →✗ НедостаткиВерный отзыв. Забавные там руководители, компетенции на уровне И.П. из 90-х. Особо выделяется начальник hr)))). Компетенции данного человека максимум хватит на набор студентов в Макдональдс, правда самомнение у данного сотрудника совершенно противоположное. Заучив пару фраз из разряда «ваши сильные стороны» и «почему вы выбрали нашу компанию», знания в HR заканчиваются. Человек не владеет информацией о структуре предприятия, о должности, на которую она проводит собеседование, не может ответить на 8 простых вопросов из 10. Задача — набирать послушных тупых болванчиков, чтобы таким начальникам как она выглядеть умнее перед собственниками. P. S. Жалко бизнес, ведь самые злейшие враги бизнеса — это такие сотрудники, как это руководство. Далее →
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →
Гость
25.09.2021 07:07
Верный отзыв. Забавные там руководители компетенции на уровне ИП из 90-х. Особо выделяется начальник hr)))). Компетенции данного человека максимум хватит на набор студентов в Макдональдс, правда самомнение у данного сотрудника совершенно противоположное. Заучив пару фраз из разряда ваши сильные стороны и почему вы выбрали нашу компанию знания в HR заканчиваются. Человек не владеет информацией о структуре предприятия о должности на которую она проводит собеседование, не может ответить на 8 простых вопросах из 10. Задача набирать послушных тупых болванчиков, что бы таким начальникам как она выглядеть умнее перед собственниками.
p.s. Жалко бизнес, ведь самые злейшие враги бизнеса это такие сотрудники как это руководство.