Группа Меттатрон: отзыв сотрудника

Есть место для парковки.

На одном из сайтов для поиска работы получил приглашение от сотрудницы отдела кадров на собеседование по поводу вакансии product manager.

Ознакомился с описанием вакансии. Уточнил конкретный продукт, которым предстоит заниматься (хотя могли бы указать в описании вакансии, кстати). У меня более 7 лет релевантный опыт, поэтому предварительно посчитал, что могу быть полезен. Сверились, что мои зарплатные ожидания вписываются в бюджет данной позиции. Договорились о встрече с исполнительным директором через 2 дня. Получил от сотрудницы отдела кадров краткую справку о предприятии.

Несколько удивило, что сотрудница отдела кадров ничего не спросила по телефону у меня по поводу опыта работы. Но да ладно, подумал, что просто внимательно прочитала подробное резюме. И всё как бы было корректно и хорошо… Поэтому я решил не обращать внимание и на негативные отзывы в интернете о данной организации. Мало ли наговаривают, возможно, злые языки.

Приехал в назначенное время. Меня перепутали в начале с одним человеком, потом с другим… Затем я ещё раз уточнил, кто я и по какому поводу прибыл в офис. Ладно, думаю, много работы навалилось, запутался человек (тем более у них много активных вакансий было). Хотя первый раз в жизни в такой ситуации, что не знают, на собеседование по какой вакансии и кто приехал в назначенное время.

Ожидаю в переговорной. И тут мне объявляют, что нужно заполнить небольшую анкету для службы безопасности. «Небольшая» анкета — это несколько страниц формата А4, которая включает в себя в том числе:

1. Вопросы о кандидате, включая паспортные данные, место рождения, место проживания, домашний и мобильный телефон, email.

2. Данные о ближайших родственниках, включая их дату и место рождения, место проживания, место работы. …Это всё вообще не работодателя дело.

3. Данные об образовании и опыте работы. …Но они есть ведь в резюме.

4. Пара каких-то заданий для проверки знания русского языка, как домашнее задание для пятиклассника. …Я-то ожидал, что вопросы будут связаны с предстоящей работой всё же.)

5. Вопросы о владении компьютером. В частности нужно, как в какой-нибудь залихватской RPG выбрать свой класс: «пользователь», «оператор» или «программист».)

6. Блок «Дополнительные сведения», где расспрашивают о состоянии вашего здоровья, о группе крови, артериальном давлении и планах завести детей в ближайший год. …Е-моё, да большая часть людей не знает своё давление, если не имеют проблем со здоровьем!

И, разумеется, надо подписать согласие на обработку персональных данных ещё.

Не очень понятно, что мешало сказать об анкете и выслать её для заполнения заранее (хотя, разумеется, не стал бы заполнять). В общем, посмотрев на это чудное изобретение СБ, я предложил компромиссный вариант — заполнить анкету после прохождения собеседования, если в этом будет необходимость. Но мне сотрудница отдела кадров ответила: «С вами даже разговаривать не будут без заполнения анкеты». Это дословная цитата. Естественно, я собрался и ушёл оттуда. Если на этапе до собеседования даже такое отношение к потенциальному сотруднику, то что же происходит дальше…

Результат — потеря моего времени и бензина. Не рекомендую данную организацию, уважаемые соискатели.

P.S.: Указал в части зарплаты то, что она «белая» и соответствует рынку, а также три звёздочки по соц. пакету и по карьерному росту только потому что нет возможности не указывать ничего. Реальной информации у меня нет.