Группа Финансы: отзыв сотрудника

1. Руководство ориентировано на получение денег по договорам любой ценой. Допускается формальный подход к аудиту. Клиенту нужно АЗ без оговорок, он платит. Поэтому [П.] готов сам подписывать АЗ. Как результат — крайне низкая зарплата ассистентов и помощников аудитора и аудиторов и раздутые и часто меняющиеся тесты — вопросники по процедурам аудита. 2. Система оплаты труда основана на «кредитовании» ФОТ у персонала компанией: аванс выплачивают в последний день месяца, зарплата — 15 числа следующего месяца. Т. е. возможна ситуация, что после выхода из отпуска 1-го числа, деньги получишь 30-го… Система оплаты труда — окладно-премиальная, хитрая: аванс — сумма фиксированного оклада в ТД, оставшаяся часть з/п — премия 1и2 зависящие от установленной не известно кем и по какому принципу сложности проверок: стоимость дня аудитора до 2000 руб. 3. Карьерный рост не интересен и не возможен по причине незаинтересованности руководства в качестве проверок и квалифицированном=дорогом персонале: «не заменимых нет». Как результат — текучка тех, кто не принял «мантры» [П.] и переход оставшихся на формальное заполнение ассистентами/помощниками РД. 4.Полное отсутствие логистики проверок. Как результат — аудитор из Перьми проверяет клиента Москвы, а аудитор из Москвы — клиента Перьми, аналогично и по другим регионам. Аналогично и с ассистентами. 5. Плохая организация проверок ведет к потере рабочего времени аудитора, например, когда два разных аудитора привлечены к проверке одного отчетного года: 1 этап — проверяет один, 2 этап — другой аудитор. Причем, АЗ может подписать третий… и это при низком профессиональном уровне ассистентов. Их в офисе просто натаскивают за 1–2 дня на заполнение РД  (тестов по участкам проверки) без понимания что это?! Они не знают не только нормативной базы по бухучету, но и плана счетов… И — в «поле». У аудитора в ходе проверки нет времени заниматься «ликбезом» ассистентов. Как результат — низкий уровень качества аудита. Опять же — применяется система штрафов за допущенные ошибки при заполнении часто меняющихся в ходе одной отчетной компании РД  (тестов), которые выявляет по шаблону служба контрольной работы — девочки с минимальной з/п уровня Н. Новгорода и полным не пониманием о чем в РД пишет аудитор. Главное — шаблон. 6. Размер суточных в 600 р по регионам не Москва ниже установленного законодательных 700 р. Минимальный перечень видов компенсаций при командировках и не реальные нормы компенсации ГСМ — 10 литров всего. Приглашаю в рабство.