ГУГОЛ: отзыв сотрудника
Такой компания была не всегда, но, к сожалению, сменилось 80% прежнего состава, ВСЁ руководство. И, как следствие, курс компании с «долгосрочные взаимовыгодные» сменился на «после нас хоть потоп». Новые эффективные менеджеры решили, что устроив геноцид профессионалам, разово выгнав почти весь коллектив на улицу (кстати, уже пытаются возвращать особо ценных), выведут компанию на новый стратегический уровень. Теперь от них уже бегут (не требуют или предлагают, а бегут) клиенты, которые работали с ГУГОЛ более 10 лет. [censored] заказчиков-друзей не просто, это надо постараться. А что собственники? А ничего. Теперь их эффективные менеджеры заботятся о их компании. [censored] Они заботятся только о своем кармане. Как только будет понятно, что «с жирком здесь всё» эти изворотливые оптимизаторы раскланяются и попрощаются, а хозяева будут улыбаться и спасибо говорить. Недолго. И предъявить будет нечего, так как «прибыль выросла, а это то, что вы хотели» Прибыль и обороты выросли, как у молочного хозяйства за счёт реализации мяса молочных бурёнок.
Всем кто хочет устроиться работать туда сегодня — бегите. Вас обманут с милой улыбкой, потеряете время. Что такое ТК РФ там знают очень хорошо и феерично кладут на него. Исключения — откровенно недальновидные, фанатичные, экзальтированные граждане — вам там будут рады. А также получающие удовольствие от ощущения торжественно возложенной вины и долгов за все неудачи окружающих. ЗП при увольнении вам скорее всего не выплатят или только когда-нибудь потом.
Потенциальным партнерам сегодня — смотрите рынок, он представлен богато. Лучшие условия цена/качество явно не здесь.
Действующим партнерам сегодня — перезаключайте договора на ТО, т.к. в случае расторжения останетесь с грудой никому не нужного барахла за которые вы заплатили сотни тысяч. Вам просто не дадут возможности его использовать дальше у другого оператора. У ныне действующих дельцов нет моральных принципов и они имеют опыт в судебных тяжбах. Крупные суммы предоплат они уже начали морозить и тянуть с поставками оборудования.
Оптовикам — привет. Лучше не стало.
Потенциальным работодателям — Фамилия [П.] [Д.] [В.] вас должна насторожить самым ответственным образом. Эффективный исполняющий попользовал несколько компаний, все отзывы от бывших коллег и работодателей, которые удалось раздобыть — негативные. Возможно, он будет смотреть на Вас большими прозрачными глазами, особенно, если вы лидер на рынке с хорошим финансовым жирком. Помните, иногда, это взгляд появляется у хищных животных при виде жирненького невнимательного поросенка. И, конечно же, всё что здесь написано — всё не правда и никогда такого не было. Нельзя верить на слово, нужно всегда проверять.
Учредителям компании — максимальную прибыль в отчетном периоде можно получить продав бизнес. Но если вы и так приняли решение выдоить его досуха, вопросов нет, успехов Вам. А вот Ваше предательство и пинки сотрудникам никто и никогда не забудет.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария

