ГУГОЛ: отзыв сотрудника
Такой компания была не всегда, но, к сожалению, сменилось 80% прежнего состава, ВСЁ руководство. И, как следствие, курс компании с «долгосрочные взаимовыгодные» сменился на «после нас хоть потоп». Новые эффективные менеджеры решили, что устроив геноцид профессионалам, разово выгнав почти весь коллектив на улицу (кстати, уже пытаются возвращать особо ценных), выведут компанию на новый стратегический уровень. Теперь от них уже бегут (не требуют или предлагают, а бегут) клиенты, которые работали с ГУГОЛ более 10 лет. [censored] заказчиков-друзей не просто, это надо постараться. А что собственники? А ничего. Теперь их эффективные менеджеры заботятся о их компании. [censored] Они заботятся только о своем кармане. Как только будет понятно, что «с жирком здесь всё» эти изворотливые оптимизаторы раскланяются и попрощаются, а хозяева будут улыбаться и спасибо говорить. Недолго. И предъявить будет нечего, так как «прибыль выросла, а это то, что вы хотели» Прибыль и обороты выросли, как у молочного хозяйства за счёт реализации мяса молочных бурёнок.
Всем кто хочет устроиться работать туда сегодня — бегите. Вас обманут с милой улыбкой, потеряете время. Что такое ТК РФ там знают очень хорошо и феерично кладут на него. Исключения — откровенно недальновидные, фанатичные, экзальтированные граждане — вам там будут рады. А также получающие удовольствие от ощущения торжественно возложенной вины и долгов за все неудачи окружающих. ЗП при увольнении вам скорее всего не выплатят или только когда-нибудь потом.
Потенциальным партнерам сегодня — смотрите рынок, он представлен богато. Лучшие условия цена/качество явно не здесь.
Действующим партнерам сегодня — перезаключайте договора на ТО, т.к. в случае расторжения останетесь с грудой никому не нужного барахла за которые вы заплатили сотни тысяч. Вам просто не дадут возможности его использовать дальше у другого оператора. У ныне действующих дельцов нет моральных принципов и они имеют опыт в судебных тяжбах. Крупные суммы предоплат они уже начали морозить и тянуть с поставками оборудования.
Оптовикам — привет. Лучше не стало.
Потенциальным работодателям — Фамилия [П.] [Д.] [В.] вас должна насторожить самым ответственным образом. Эффективный исполняющий попользовал несколько компаний, все отзывы от бывших коллег и работодателей, которые удалось раздобыть — негативные. Возможно, он будет смотреть на Вас большими прозрачными глазами, особенно, если вы лидер на рынке с хорошим финансовым жирком. Помните, иногда, это взгляд появляется у хищных животных при виде жирненького невнимательного поросенка. И, конечно же, всё что здесь написано — всё не правда и никогда такого не было. Нельзя верить на слово, нужно всегда проверять.
Учредителям компании — максимальную прибыль в отчетном периоде можно получить продав бизнес. Но если вы и так приняли решение выдоить его досуха, вопросов нет, успехов Вам. А вот Ваше предательство и пинки сотрудникам никто и никогда не забудет.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬2 комментария

