Гудзон: отзыв сотрудника
Платят в море только 20 т.р., а основную часть более 100 000 руб только обещают заплатить, но на обещании все и заканчивается. С безопасностью в этой компании очень плохо. В октябре 17 г. Сделали очередную проверку спасательного оборудования, но фиктивно, с судна оборудование не вывозилось на соответствующую станцию техобслуживания все это было проделано с ведома зама по безопасности мореплавания и даже под его руководством.
-
Аферисты. Клиенты поставлены на поток. Приходишь, встречает администратор, заполняешь анкету.и с тобой проводит беседу якобы директор. Несколько помещений в гостинице на Московской 71 на 3 этаже. Помещения обшарпанные, стоят пара стульев и столов. Позиционируют себя как компания которая охватывает все сферы: и продажи, и производство, и образование..Название фирмы и адреса не говорят, информации по факту 0. Говорят что за обучение не берут денег, но обязательно чтоб у них взяли учебники под залог денег, говорят что вернут, но по факту это не так. Директор, по факту типичный менеджер который кроме общих фраз ничего сказать не может, и прячет глаза.сам сидит в рваном старом пиджаке. В кабинете 3 сотрудника в возрасте от 26−35,типичные менеджеры. Нет ни одного документа у них, ничего. А в анкете подчёркнуто написано, чтоб обязательно указали контакт человека который нуждается в работе! Звонят потом и говорят что заинтересованы в кандидатуре и чтоб выходили на обучение, а услышав что нет денег платить за книги (да и какое обучение платное для заинтересовавшего вас работника?!) Грубо прерывают разговор и бросают трубку. Надеюсь кому-то моя информация поможет.не ведитесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →