ГУП Агидель РБ: Директор без стратегии, труд за копейки.
Очень интересная работа в сфере художественных промыслов, но директор абсолютно шальная, без стратегии и четкой структуры развития. Если сидеть тихо, соглашаться со всем и не пытаться особо, то вполне можно, не отсвечивая, получать свою небольшую зарплату в гос. предприятии. Если вы пришли именно работать, реализовывать творческие идеи, то придётся вкалывать как ломовая лошадь за копейки.
-
НЕ устраивайтесь работать! Ужасная организация. Текучка кадров, люди просто бегут от самодура ген директора [И.] З.С. неадекватная хабалка, такие как она не должны рождаться на свет! Зарплату задерживают и постоянный обман, заставляют работать без выходных, за все штраф и ор, сотрудников за людей не считает. Трудовую забирал с боем. Не связывайтесь с ними! Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →