ГУП "Московский Метрополитен": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2456/2023 ~ М-1133/2023

Дата решения: 04.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: ГУП "Московский Метрополитен"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

№

Дело №

Мотивированное решение

изготовлено 10 апреля 2023 г.

решение

именем Российской Федерации

04 апреля 2023 г.

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Д.] л.а.

при секретаре [Г.] К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [А] к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании денежного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты вознаграждения, судебных расходов, компенсации морального вреда,

Установил

[М.] [А.] [А.] обратилась в суд с иском к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг г., за период с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. в размере 43 118 рублей 51 копейка, компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг г. в размере 1/50 ставки рефинансирования ЦБ с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. в размере 12 873 рубля 60 копеек, почтовых расходов в размере 622 рубля 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ГУП «Московский Метрополитен» с дд.мм.гггг г. в должности <данные изъяты>. Приказом № № дд.мм.гггг г. истица была уволена с работы дд.мм.гггг г. по соглашению сторон п. 1, ч. 1, 77 ТК РФ. дд.мм.гггг

Решением Подольского городского суда было [М] А.А. отказано в удовлетворении исковых требований, однако апелляционной инстанцией Московского областного суда была восстановлена в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, дд.мм.гггг

Однако ГУП «Московский Метрополитен» отказывается всячески выплачивать истцу вознаграждение по итогам работы за год дд.мм.гггг г., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Истец неоднократно обращалась к ГУП « Московский Метрополитен» о расчете и выплате ей премии по итогам работы за год, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг., но ГУП «Московский метрополитен» всячески затягивает время и не производит выплату истцу. Пo итогам работы дд.мм.гггг год истице не выплачено по настоящее время вознаграждение в размере 43 118 рублей 51 копейка, хотя Положением о порядке выплаты вознаграждения по гам годовой работы, утвержденным ГУП «Московский метрополитен», предусмотрена выплата такого вознаграждения.

Истец – [М.] А.А. и ее представитель по устному ходатайству [Ш.] В.А. в судебном заседании поддерживали исковые требования

Ответчик – представитель ГУП «Московский Метрополитен» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поясняя, что годовая премия выплачивается тем сотрудникам, кто отработал полный календарный год.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевре-менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что [М.] А.А. осуществляла трудовую деятельность в ГУП «Московский Метрополитен» в период с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. на основании Трудового договора № № (л.д. 35-43).

Истица уволена на основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг г. по соглашению сторон (л.д. 45).

Решением Подольского городского суда Московской области от дд.мм.гггг г. [М] А.А. было отказано в иске к ГУП «Московский Метрополитен» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, возмещении морального вреда (л.д. 17-18).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от дд.мм.гггг г. решение Подольского городского суда Московской области от дд.мм.гггг года отменено.

По делу принято новое решение.

При этом суд определил, признать Приказ от дд.мм.гггг № № прекращении (расторжении) Трудового договора с [М.] [А.] [А.] по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить [М.] [А.] [А.] на работе в должности <данные изъяты>) города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного) Знамени метрополитен имени В. 11. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») с дд.мм.гггг

Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») пользу [М.] [А.] [А.] заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 501 882.15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия города-«Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») доход бюджета муниципального образования «городской округ По государственную пошлину в размере 8 518, 82 рубля (л.д. 20-22).

В материалы дела представлен приказ от дд.мм.гггг г. № № об утверждении размера вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг г. работникам ГУП «Московский метрополитен», согласно которому утвержден размер вознаграждения по итогам работы за 2021 год из расчета 7, 0 копеек на рубль годового фонда заработной платы работников метрополитена (л.д. 10-11) и представлен сам расчет вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг г. (л.д. 12).

Истица указывает, что неоднократно обращалась к ГУП « Московский Метрополитен» о расчете и выплате ей премии по итогам работы за год, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг однако выплаты по настоящее время не производились.

Возражая против удовлетворения, ответчик указывает, что работодатель правомерно не осуществил выплату вознаграждения истцу по итогам работы за дд.мм.гггг г., поскольку премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности и относится к исключительной компетенции работодателя. Категория работников, которым положена премия, порядок вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг г. определяется в соответствии с Положением о порядке вознаграждения по итогам работы за год, являющимся приложением № к Положению о системе оплаты труда работников ГУЛ «Московский метрополитен», утвержденному приказом ГУП «Московский метрополитен» от дд.мм.гггг № № (далее - Положение). Положение введено в целях усиления материальной заинтересованности и мотивации работников к долгосрочному непрерывному труду в метрополитене, укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, повышению эффективности и качества работы.

Так, согласно пункту 2.1 Положения вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали в метрополитене полный календарный год (стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, определен главой 3 Положения), то есть в течение всего года вносили личный вклад в развитие метрополитена и достижение производственных показателей. Данное условие премирования является безусловным.

Также, согласно п. 2.2. Положения вознаграждение не выплачивается работникам, которые проработали неполный календарный год.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о выплате вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг год за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года не соответствует условиям, установленным Положением о порядке вознаграждения по итогам работы за год.

Ответчик также возражает против удовлетворения требования о компенсации морального вреда и указывает на пропуск исковой давности.

Статьей 199 ГК РФ предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.1 ст. 200 ГПК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения сторон прекращены дд.мм.гггг, истица узнала о нарушении своих прав и обратилась в суд ранее, что подтверждается решением Подольского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг

Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от дд.мм.гггг [М.] А.А. восстановлена на работе с дд.мм.гггг

Восстанавливая [М.] А.А. срок на обращение в суд с настоящим иском, суд учитывает, что после восстановления на работе истица неоднократно пыталась урегулировать спор в досудебном порядке, однако разрешить спор не удалось, ввиду чего истица не смогла своевременно обратиться в суд.

Согласно справке ГУП «Московский метрополитен» от дд.мм.гггг №, [М] [А.] [А.] дд.мм.гггг г.р. действительно работает с дд.мм.гггг по настоящее время в Службе движения ГУП «Московский метрополитен» в должности дежурный станционного поста централизации.

Сумма фактически начисленной заработной платы, на которую начисляется вознаграждение по итогам работы за год за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, составляет 342 210, 39 рублей.

Коэффициент стажа равен 1, 8.

Размер утвержденного вознаграждения по итогам работы за 2021 год составил 7, 0 копеек на рубль начисленного фонда заработной платы работника.

Размер годового вознаграждения за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет: <данные изъяты>. (Приложение №).

Размер годового вознаграждения по итогам работы за год рассчитан в соответствии с Приложением № «Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год» к «Положению о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен».

Компенсация за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг год в период с дд.мм.гггг (даты восстановления [М.] А.А. на работе) по дд.мм.гггг составляет: <данные изъяты>

Согласно пп. 1 п. 6.1. Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад 20530, 00 рублей, надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

Поскольку [М.] А.А. не проработала полный календарный год по независящим от нее причинам, суд находит требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за дд.мм.гггг год и компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истица также просила о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, не-законным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, учитывая при этом требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [А.] удовлетворить частично.

Восстановить [М.] [А.] [А.] срок на подачу искового заявления к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании денежного вознаграждения.

Взыскать с ГУП «Московский Метрополитен» /ОГРН №/ в пользу [М.] [А.] [А] /паспорт №/ вознаграждение по итогам работы за дд.мм.гггг год за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере 43 188 рублей 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за год за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере 12 873 рубля 60 копеек, почтовые расходы в размере 622 рубля 28 копеек, в счет компенсации морального вреда сумм)" в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий подпись Л.А. [Д.]