ГУП ТО "Фармация": отзыв сотрудника
Позвали на второе собеседование с руководителем после беседы с главным бухгалтером, два раза приезжала в назначенное время, каждый раз руководителя на месте не оказывалось, хотя каждый раз согласовывали время заранее. Такое чувство, что отдел кадров общается с руководителем посредством Почты России. Абсолютно не уважают и не жалеют личное время соискателей. Вполне можно было позвонить и предупредить, что руководства нет на месте, и предложить другое время.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ТО ФАРМАЦИЯ в Туле (7 отзывов) →
Работа в ТО ФАРМАЦИЯ: 7 отзывов →
Дополню комментарии. Сейчас 2022 год. Ничего не изменилось. Новый директор,которыйц решил, что проблема предприятия это сотрудники и решил уволить часть. Пообещал срезать зп, убрать все надбавки и посадить всех на прожит минимум (хотя в этой сети и так самые низкие зп!)... Хорошего ничего.Прощай, ГУП ТО. И очень жаль тех, кто остается. Жаль сотрудников, которых считают бесплатной рабочей силой....
Да, очень неприятно читать о компании в которой когда-то работал. Упустили момент, что после прихода главного бухгалтера сменилось 3 директора, а главный бухгалтер вся в шоколоде. Куда смотрят руководители - не пойму. Такой текучки никогда не было. Провизоры и фармацевты работают только потому что, что начинали свой путь именно с Фармации. Однозначно, нужно убирать главного бухгалтера и в Фармации...
Работала в бухгалтерии, недавно уволилась. Основная причина - главному бухгалтеру ничем не угодишь - работу перекладывает, сама ничего не делает. За время моей работы сменилось 3 состава бухгалтерии (кроме глав бухза конечно, 6 начальников АХО, 2 начальника отдела кадров - разве это нормально?). Настроение в основном коллективе подавленное, работают с неохотой, как будто из-за безвыходного положен...
Полностью согласен с вышеуказанными отзывами о ГУП ТО "Фармация". Текучка кадров - страшная, основная причина - нет четкой системы распределения функциональных обязанностей + банальная экономия на штате. Иерархии нет вообще, структуры предприятия нет, точнее, есть в виде "солнышка" - в центре директор, должности-лучи: не понятно, кто кому подчиняется, кто чем занимается. р.s. У...