ГУ ЛРО ФСС по Липецкой области РФ, ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социальнго страхования РФ, ООО "Уральский промышленный сервис Северо-Запад": невыплата зарплаты
уид 48rs0001-01-2022-001461-96 Дело № 2-2093/2022
решение
Именем Российской Федерации
26 декабря 2022 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего [Ж.] А.В.,
при секретаре Пряхиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [О.] [В] к ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» о взыскании денежных средств,
установил:
Истец [Д.] О.В. обратилась с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности «кладовщик» с 03.02.2020 по 01.04.2022, по устной договоренности ей была установлена почасовая оплата труда – 170 руб./час, подработки оплачивались в двойном размере, копия Трудового договора истцу выдана не была. Выплата заработной платы производилась двумя частями: 15-го числа месяца с пометкой «заработная плата», вторая часть – с 20 по 25-е с пометками «командировочные», что подтверждается выпиской по счету карты с начислениями за период работы. Истцу за весь период работы не был предоставлен отпуск, в связи с чем при увольнении ей должна быть выплачена компенсация в размере 62 268 руб. за 60, 66 дн. Кроме того, работодателем не была произведена оплата периода временной нетрудоспособности в размере 4 896 руб., истец не была обеспечена работой в марте 2022 года, следовательно, в ее пользу также подлежит взысканию оплата времени простоя в размере 19 040 руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу оплату времени простоя за март 2022 года в размере 19 040 руб., оплату ночных смен за весь период работы в размере 45 696 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 62 268 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 896 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 11 097 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ Липецкой региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Впоследствии истец уточнила заявленные требования в части подлежащих взысканию сумм, просила взыскать с ответчика заработную плату за март 2022 года в сумме 3 550 руб., оплату времени простоя за март 2022 года в размере 20 227 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 340 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 25 320 руб. 50 коп., оплату за ночное время в размере 25 320 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств в размере 9 366 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
От требований к ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации отказалась, производство по делу в указанной части было прекращено определением суда.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
В письменных возражениях указал, что заработная плата была установлена истцу трудовым договором с дополнительными соглашениями и состояла из оклада в размере 14 400 руб. (с 01.01.2022 по 01.04.2022).
Местом нахождения работодателя является г.Санкт-Петербург, истец, согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору, была временно направлена для выполнения трудовой функции в индезит интернешэнл, расположенное по адресу: <адрес>, т.е. иное юридическое лицо, находящееся по другому адресу. Истцу выплачивались командировочные расходы, как и указано в назначении платежей, данные выплаты к заработной плате истца не относятся.
С учетом размера заработной платы, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 60, 66 д. составляет 28 085 руб. 58 коп., однако, истец не учитывает и не сообщает суду о задолженности у него по состоянию на дату увольнения в размере 20 610 руб. 45 коп.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, исходя из размера заработной платы истца, учитывая, что истцом не представлено сведений о размере дохода за два предшествующих года, с учетом минимального размера оплаты труда составляет 1 261 руб.
Дополнительно указали, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 03.02.2020 по 01.04.2022 в должности кладовщика на производственной площадке АО «Индезит Интернешнл», согласно условиям Трудового договора № № от 03.02.2020 с дополнительными соглашениями от 03.02.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.10.2021, 30.11.2020, 27.12.2021, 30.12.2020, первоначально истцу был установлен должностной оклад в размере 12 150 руб., с 11.01.2021 – 13 300 руб., с 01.01.2022 - 14 400 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу от 03.02.2020 № №, о расторжении Трудового договора от 01.04.2022 № №, трудовым договором с дополнительными соглашениями (л.д.6, 65-71, 84-86).
В соответствии с Положением об оплате труда работников, в ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» установлен должностной оклад, размер должностного оклада определяется штатным расписанием (п. 2.1, п.2.2.).
Размер должностного оклада меняется в случае внесения изменений в штатное расписание (п. 2.4.).
Должностные оклады устанавливаются, исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели и 8-часового рабочего дня; для совместителей – исходя из 20-часовой рабочей недели и 4-часового рабочего дня (п. 2.5.).
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (п. 2.8.).
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 14 и 29 числа каждого месяца (п. 3.1).
Разделом 4 Положения определены доплаты, в том числе: за совмещение профессий и должностей; за сверхурочную работу, в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время, в соответствии с положениями ст. 154 Трудового Кодекса Российской Федерации (п.п. 4.1.-4.3.4 Положения) (л.д.72-78).
Аналогичные положения содержатся в Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» (л.д.79-83).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.
Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (пункты 3, 4 Положения).
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7).
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (пункт 10).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Из комплексного анализа Трудового договора с дополнительными соглашениями, в совокупности с локальными нормальными актами работодателя, суд приходит к выводу, что истец фактически осуществляла свою деятельность в г.Липецке с самого начала трудовых отношений, что также отражено в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, где указано что она принята на работу в обособленное подразделение в г.Липецк/ИНДЕЗИТ интернешэнл (производственная площадка), никаких иных доказательств о наличии рабочего места истца в г.Санкт-Петербург суду ответчиком не представлено.
Таким образом, довод ответчика о командировании истца никакими убедительными и бесспорными доказательствами по делу не подтвержден.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в подтверждение ее доводов о выплате ей заработной платы в ином размере (почасовой оплате) была представлены выписка по счету за период с 01.02.2020 по 05.04.2022 года, согласно которой ответчиком истцу перечислялись различные суммы двумя платежами в месяц с пометками «заработная плата» и «командировочные», а также «компенсация»:
-февраль 2020 года – 5 274 руб. 55 коп.,
-март 2020 года – 16 249 руб.,
-апрель 2020 года – 23 370 руб.,
-май 2020 года – 14 314 руб.,
-июнь 2020 года – 19 330 руб. 67 коп.,
-июль 2020 года – 33 333 руб.,
-август 2020 года - 24 681 руб. 13 коп.,
-сентябрь 2020 года – 51 641 руб. 14 коп.,
-октябрь 2020 года – 39 370 руб.,
-ноябрь 2020 года – 51 402 руб.,
-декабрь 2020 года – 47 883 руб.,
-январь 2021 года – 40 523 руб. 60 коп.,
-февраль 2021 года – 14 111 руб.,
-март 2021 года – 23 391 руб.,
-апрель 2021 года – 26 243 руб.,
-май 2021 года – 30 155 руб.,
-июнь 2021 года – 22 681 руб.,
-июль 2021 года – 34 669 руб.,
-август 2021 года – 41 512 руб. 20 коп.,
-сентябрь 2021 года – 46 891 руб.,
-октябрь 2021 года – 37 905 руб.,
-ноябрь 2021 года – 33 435 руб.,
-декабрь 2021 года – 46 892 руб.,
-январь 2022 года – 43 151 руб.,
-февраль 2022 года – 21 928 руб.,
-март 2022 года – 24 308 руб.
Таким образом, суд находит обоснованными доводы истца о выплате ей заработной платы в ином размере, чем указано в трудовом договоре с дополнительными соглашениями, поскольку данные доводы подтверждены выпиской по счету, работодателем не представлено доказательств выплаты истцу командировочных расходов, а указание реестрах на данное обстоятельство данных расходов не подтверждает, поскольку, как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях указано место выполнения истцом работы г.Липецк, где она фактически и трудилась.
Судом неоднократно предлагалось ответчику представить расчет командировочных расходов с приложением документальных подтверждений, однако, ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм права, не было представлено убедительных и бесспорных доказательств, опровергающих доводы истца в данной части.
Таким образом, из анализа представленных с доказательств, суд приходит к выводу, что доводы истца об установлении ей заработной платы в размере 170 руб. в час бесспорно подтверждены и не были опровергнуты ответчиком.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за март 2022 года подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 4 080 руб., исходя из расчета:
170 руб. х 12 час. х 2 = 4 080 руб.
В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Истец просила взыскать денежные средства за время простоя по вине работодателя в марте 2022 года.
Ответчиком было указано, что истец находилась в отпуске без сохранения ей заработной платы, в подтверждение чего представлены копии приказов от 01.03.2022 № №, от 11.03.2022 № № согласно которым истцу был предоставлен отпуск в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.03.2022 по 09.03.2022, с 11.03.2022 по 22.03.2022, основанием для издания приказов послужили личные заявления работника (л.д.140-141).
В соответствии с ч.1 ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку истцом оспаривался факт предоставления ей отпуска в марте 2022 года, а также написание заявлений и ее подписи в приказах, судом неоднократно предлагалось ответчику представить оригиналы приказов, а также заявления истца о предоставлении ей отпусков.
Однако, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, никаких документов ответчиком представлено не было.
Следовательно, суд приходит к выводу о простое в марте 2022 года по вине работодателя и взыскании денежных средств за время простоя.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10, 11).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию оплата времени простоя в размере 18 744 руб. 32 коп., исходя из расчета:
-(11 571 руб. + 11 820 руб. + 12 663 руб. + 13 580 руб. + 11 935 руб. + 18 220 руб. + 11 935 руб. + 10 746 руб. + 11 935 руб. + 22 734 руб. + 11 571 руб. + 29 941 руб. + 11 571 руб. + 35 320 руб. + 11 935 руб. + 25 970 руб. + 11 006 руб. 01 коп. + 22 428 руб. 99 коп. + 11 571 руб. + 35 321 руб. + 11 571 руб. + 31 580 руб. + 12 528 руб. + 9 400 руб. ) = 408 853 руб. х 13% НДФЛ = 469 945 руб. 98 коп. (доход за период с марта 2021 по февраль 2022 года без учета пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС рф
-469 945 руб. 98 коп. / 234 руб. дн (рабочих дня за вычетом 7 дней временной нетрудоспособности с 22.10.2021 по 28.10.2021) = 2 008 руб. 32 коп. (средний заработок
-2 008 руб. 32 коп. х 14дн. х 2/3 (согласно графику работы истца с учетом 2 отработанных смен) = 18 744 руб. 32 коп.
В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размерыМинимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
За период работы истцом было отработано в ночное время:
-январь 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-февраль 2021 года – 7дн. по 8 часов,
-март 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-апрель 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-март 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-апрель 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-май 2021 года – 8дн. по 8 часов,
- июнь 2021 года – 7дн. по 8 часов,
-июль 2021 года – 7дн. по 8 часов,
-август 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-сентябрь 2021 года – 8дн. по 8 часов,
-октябрь 2021 года – 8дн.ю по 8 часов,
-ноябрь 2021 года – 7дн. по 8 часов,
-декабрь 2021 года – 7дн. по 8 часов,
-январь 2022 года – 8дн. по 8 часов,
-февраль 2022 года – 7дн. по 8 часов,
-март 2022 года - 1 д. по 8 часов.
Всего 984ч.
Таким образом, в пользу истца подлежит оплата за работу в ночное время.
Расчет оплаты следующий:
-984 час. х 170 руб. х 20% = 33 456 руб.
Вместе с тем, поскольку, в соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным требованиям, истец требования в данной части не уточнила, в пользу истца подлежит оплата за работу в ночное время в размере 29 104 руб., исходя из расчета:
-856 час. х 170 руб. х 20% = 29 104 руб.
В соответствии с представленным листком нетрудоспособности истец была временно нетрудоспособна с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, доказательств в подтверждение оплаты периода временной нетрудоспособности ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно пункту 1 части 2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 14 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5).
Расчет пособия по временной нетрудоспособности следующий:
-134 225 руб. 69 коп. ( доход за 2019 год, согласно справке 2-НДФЛ) + 382 584 руб. 47 коп. (полученный доход за 2020 год, согласно выписке по счету истца, 332 848 руб. 49 коп. + 13% НДФЛ) = 516 810 руб. 16 коп.;
-516 809 руб. 69 коп. / 730 = 707 руб. 96 коп. (средний заработок
-707 руб. 96 коп. х 3дн. = 2 123 руб. 88 коп.
Доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя ответчиком суду не представлено, в выписке по счету истца, а также представленных ответчиком реестрах отсутствует наименование пособия по временной нетрудоспособности, в выписке по счету отражена лишь выплата за счет средств ФСС РФ пособия в размере 1 463 руб. 24 коп. 22.11.2021 (л.д.14).
Само по себе указание в справке формы 2-НДФЛ кода пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 261 руб. 68 коп. (декабрь 2021 года) не подтверждает факт его выплаты, поскольку в выписке по счету истца, на который ей перечислялась заработная плата, указанные денежные средства в качестве поступивших не отражены.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 123 руб. 88 коп.
Согласно п.1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).
В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N38-П по делу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан [Д.] М.В, [К.] К.В. и других отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Судом установлено, что ответчиком при увольнении истца не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количество 60, 66 дн. за весь период работы:
-за период с 03.02.2020 по 02.02.2021 – 28дн.,
-за период с 03.02.2021 по 02.02.2022 – 28дн.,
-за период с 03.02.2022 по 01.04.2022 – 4, 66дн. (2, 33 х 2 мес.).
Количество неиспользованных дней отпуска ответчиком в возражениях не оспаривалось.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
-468 558 руб. 99 коп. (доход за период с апреля 2021 года по март 2022 года 407 646 руб. 32 коп. за вычетом двух пособий по временной нетрудоспособности х 13%ндфл) / 12/29, 3 = 1 332 руб. 65 коп.
- 1 339 руб. 59 коп.. х 60, 66дн. = 80 838 руб. 55 коп.
Само по себе указание в справке формы 2-НДФЛ кода компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 27 572 руб. 69 коп (апрель 2022 года) не подтверждает факт его выплаты, поскольку в выписке по счету истца, на который ей перечислялась заработная плата, за апрель 2022 года указанные денежные средства в качестве поступивших не отражены (л.д.228-229).
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 80 838 руб. 55 коп.
Указание ответчика о наличии у истца задолженности перед работодателем не является основанием для отказа в удовлетворении требований в данной части.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 164 890 руб. 75 коп.(4 080 руб. + 18 744 руб. 32 коп. + 29 104 руб. + 2 123 руб. 88 коп. + 80 838 руб. 55 коп. + 30 000 руб.).
Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с [Д.] О.В. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 197 руб. 82 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку взысканные судом денежные средства не были начислены истцу работодателем, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств не имеется, требования в данной части не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Взыскать с ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» в пользу [Д.] [О.] [В.] паспорт №, выдан дд.мм.гггг <данные изъяты>, код подразделения №, заработную плату за март 2022 года в размере 4 080 руб., оплату времени простоя за март 2022 года в размере 19 039 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 81 259 руб. 59 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 123 руб. 88 коп, оплату труда в ночное время в размере 29 104 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего, денежные средства в размере 165 607 руб. 46 коп.
В удовлетворении иска [Д.] [О.] [В] к ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат отказать.
Взыскать с ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 4 075 руб. 61 коп.
Обязать ООО «Уральский промышленный сервис Северо-Запад» удержать с [Д.] [О.] [В.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы и компенсаций.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 4 080 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято,
в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 09.01.2023.
Полезный отзыв?
(1)
