Дальгидроспецстрой: отзыв сотрудника
Эта компания уже три месяца не выплачивает зп своим рабочим. Платят только авансы в размере 6−9 тыс. Так называемая «белая зарплата». Объясняют все трудностями. В это же время директор силами своих рабочих строит себе коттедж на Седанке. Оставшиеся работяги уже и боятся уйти. Ведь при увольнении им уже точно не увидеть своих зарплат
-
Компания ООО «Дальгидроспецстрой» не выплачивает заработную плату своим работникам более полу года. Платят так называемую «белую» заработную плату, что бы прикрыть свой зад от трудовой инспекции и проверок. Объясняют все якобы трудностям. Идет постоянная смена кадров. если уволишься, то о деньгах можно забыть. Крайне скотское отношение к людям. Гадкая конторка, будьте осторожны. Вешают лапшу по поводу заработной платы, реально тех денег которые обещают при прием на работу вы никогда не получите. Возможно не получите ничего. Вероятно фирма доживает последние дни, пока директор не достроит коттедж! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →