Дальневосточный банк: Непрофессиональное поведение на собеседовании
Не удалось обнаружить
Недостатки:Первый контакт с данной организацией был не через менеджера по персоналу, как это обычно устроено в крупных компаниях, а сразу с руководителем отдела. Нужно сказать, довольно-таки неуверенный контакт, руководитель был растерян и вымучивал каждый вопрос.
После разговора решила почитать о банке на просторах интернета. Банк основан в 1990 году, судя по верстке, сайт был создан в том же году и с тех пор не обновлялся.
Договорились о следующей встрече по скайпу. Подключаюсь, сидят 2 пиджака в метрах 10 от ноутбука; видно только образы, у них мое изображение было выведено на проектор.
Все вроде бы по стандарту: расскажите о себе, и мы зададим вам вопросы. Я рассказываю, один слушает или делает вид, а второй в телефоне сидит, периодически его кидая на стол с грохотом. Какой-то нервный тип, всем видом показывающий, что у него полно забот и без этого собеседования. Абсолютно не располагающая к общению обстановка.
Но апогей был достигнут в момент, когда нервозный вдруг выдал гениальный вопрос: «Вы же сдавали ЕГЭ в школе? Скажите свои баллы по русскому языку и математике, и еще мне нужны баллы по высшей математике в институте».
Вау, серьезно? Я школу закончила 13 лет назад, чтобы вы понимали…
Мол, все такие [censored] сейчас, 2+2 сложить не могут, слово «Солнце» с ошибками пишут, ну и прочая лабуда, а проверить они никак не могут это на старте, кроме как узнать баллы ЕГЭ. Сочувствую, конечно…
Еще посоветовала бы узнавать у соискателей, кто на дверце в садике был нарисован, тоже, знаете ли, портрет кандидата дополняет!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →