Данафлекс-Нано: отзыв сотрудника
1. Гоняют тебя как «лошадь ломовую».
2. Зарплату хорошую получают только «старички» и то в основом стукачи и [censored] /> 3.Стукачество, сплетни за спиной и лишения премий этого добра сколько угодно.
4.В плюсах отметил карьерный рост, эта да. Вырасти до ведущего оператора возможно и получать 40к в месяц (зависит от участка, кто-то и больше) в основном конечно надо лизать зад начальству и стучать на коллег. Впрочем как и везде, ничего нового.
5. Общий вывод таков — если ты жаждешь карьерного роста, хочешь неплохо зарабатывать, работать посменно, готов стучать на всех, лизать зад начальству, умеешь скидывать вину и ответственность на других, то тебе там понравится))))
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, более менее оборудованное место рабочее Далее →✗ НедостаткиВ компании огромное количество сплетников, [censored] стукачей, работа строится на том, кто кому подлизывает. Начальство со стукачами и [censored] перекладывает работу на ответственных и добросовестных сотрудников, тем самым нагружая их вдвойне. Очень любят руководители некоторых отделов присваивать достижения и успехи своих сотрудников себе, тем самым выставляя себя перед руководством в белом свете и клевеща на своих подчиненных. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
User23
24.03.2020 17:10
Соглашусь с предыдущим постом. Продвигаются только те работники, которые лижут зад и стучат на своих коллег. Принципы компании сменились: лизоблюдство и подхалимство, вот принципы в данное время.