ДВ РОС : отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Строят ограждения на границе. [Ж].Д. затягивает строительство. Набирают народ на работу обещают за месяц 120 000 руб, а когда приезжаешь говорит про сдельщину, ну и типа полтора месяца и все будет готово. А на самом деле все затягивает, на работу приезжают поздно, задачи ставятся не конкретные, [Ж.] садится на экскаватор и целый день делает смешную работу которую выполняет один человек с лопатой быстрее, а рабочие выполняют работу сами по себе без каких-то напутствий, а когда приходит время аванса, то говорит что надо на один сектор натянуть колучую проволоку и только тогда вам дадут аванс! Человек [Ж.] не образованный, даже не понятно что там делает этот бригадир
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Владивостоке (5 отзывов) →
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1506 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий