Делимобиль: Плохая организация собеседований
Преимущества:
Нету
Недостатки:Не тратьте своё время, друзья. Записался на собеседование на 12:30. Приехал в назначенное время в офис компании. На ресепшене меня встретила девушка, удивлённая тем, что к ним кто-то пришёл, позвала коллегу и на протяжении 30 минут они пытались кому-то дозвониться (с их слов, от них никогда не берут трубки коллеги). По истечении получаса эта девушка сообщила, что руководство было не в курсе о назначенной встрече, его нет в офисе и предложили подождать его 2 часа. А тот человек, который приглашал на собеседование, скинул скрин того, что руководство было осведомлено. В итоге не стал выяснять, кто у них не норм, по возможности эту контору обходите стороной.
-
✓ ПреимуществаГрафик на этом в принципе всё. Далее →✗ НедостаткиОтдел снабжения и закупщики никакие работают без анализа остатков. Бестолковые руководящие должности, от которых толку ноль, только сотрясение воздуха своими пустыми разговорами. Как лишить премии — так это в первых рядах, а как решать вопросы сотрудников — полный ноль. Логистика также страдает: зачем заказывать автомобиль на сто за одной деталью? Чтобы оплачивать перевозку воздуха? Служба безопасности непонятно чем занимается, раз до сих пор работают те, о ком написано выше. Отдел КРО — самый ненужный отдел в этой компании.. Далее →
-
✓ Преимуществанеплохой ДМС с психологической консультацией (а она вам здесь понадобится), возможность гибридного графика работы, уютный коворкинг, своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиПлохая коммуникация между отделами — пишешь, могут прочитать и не ответить. Коллектив не дружелюбный. Многие в отделе сами не понимают, что тут делают — никто ничего не знает, никто ничего не может, очень много ошибок в одной и той же работе — лишь бы свою работу повесить на кого-то другого. В компании практикуется: если сотрудник увольняется, на его место могут нового не взять = за бесплатно делать работу х2. Могут накинуть задачи (а то и целый другой отдел), которые не прописаны в ТД, но будь добр, их делать на постоянной основе, тоже за бесплатно. А если решишь высказать, то пожалуйста — за сотрудников не держатся. Постоянно ломается лифт. Но все это такое. Как и говорилось выше, самая большая проблема — безответственные сотрудники, игнорирование руководства и навешивание задач, которые ты делать не обязан, но должен. Обращаются к тебе в манере «дай!», когда им нужно что-то сделать. «Спасибо» и то редко говорят. По телефону сотрудник кадров вам будет в красках расписывать, как тут классно — все их слова делите на два. Как только подпишете ТД, про вас забудут. К слову, ни у одного из отделов (кроме ассистентов) не подключен принтер, и каждому что-то надо распечатать, даже порой не связанное с работой. При увольнении, когда я отрабатывала две недели, и нужно было взять день... Далее →